Objectifs de la formation
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Maîtriser les processus d’administration, de pilotage et de développement des ressources humaines
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Faire des équipes RH un partenaire efficace en interne aussi bien vis-à-vis des instances que des directions et des élus
Programme Résumé
Certificat Management des ressources humaines
Réussir à manager les enjeux RH actuels des collectivités
11 jours 77 heures
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M1-Pilotage de la masse salariale (2 JOURS)
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Suivre et analyser vos effectifs
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Savoir dégager vos marges de manœuvre
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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M2-Gérer et annualiser le temps de travail (1 JOUR)
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Définir et décompter le temps de travail annuellement, hebdomadairement et quotidiennement
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Comprendre les notions de cycle de travail et d’annualisation
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M3-Gérer la paie au sein de votre collectivité (2 JOURS)
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Comment établir une paie
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Maîtriser les composantes de la rémunération
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Calculer et intégrer les charges sociales
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Comment traiter les situations particulières
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M4-Accompagner la mobilité des agents (2 JOURS)
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Identifier les différents types de mobilité
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Élaborer un projet de politique de mobilité concerté
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Organiser le traitement des situations de mobilité
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M5-Maîtriser la procédure disciplinaire (1 JOUR)
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Faute disciplinaire et régimes disciplinaires
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Caractériser la faute disciplinaire
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Maîtriser les étapes de la procédure
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Rédiger le rapport disciplinaire
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Les différents types de sanctions disciplinaires, leurs conséquences et leurs recours
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M6-Exercice du dialogue social (2 JOURS)
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Connaître les instances de représentation
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Quelles sont les modalités pratiques à respecter dans l’exercice du droit syndical
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La pratique du droit de grève
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Quelles conditions réunir pour réussir le dialogue social
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M7-Examen (1 JOUR)
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M1 - Pilotage de la masse salariale - 2 jours (GRH01)
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Pourquoi piloter sa masse salariale
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Suivre vos effectifs : une question déterminante dans le suivi de la masse salariale
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Cas Pratiques
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Identifier les composantes de la masse salariale
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Cas pratiques
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Cas pratiques
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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Cas Pratiques
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M2 - Gérer et annualiser le temps de travail - 1 jour (GRH05)
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Définir et décompter le temps de travail
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Définir et décompter les différents congés
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Comprendre les notions de cycle de travail et d’annualisation et leurs contraintes
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M3 - Gérer la paie au sein de votre collectivité - 2 jours (GRH02)
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Les notions essentielles à connaître pour aborder l’établissement d’une paie en collectivité
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Maîtriser les éléments constitutifs de la rémunération
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Calculer et intégrer sans erreur les charges sociales
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Exemples et exercices
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Mise en situation
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Comment traiter les situations particulières impactant la rémunération
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Exemples et exercices
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M4 - Accompagner la mobilité des agents - 2 jours (GRH08)
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Identifier les différents types de mobilité
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Construire les conditions de réussite d’une mobilité
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Recenser les publics et les emplois de la collectivité
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Organiser le traitement des situations de mobilité : une méthode en 8 étapes
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M5 - Maîtriser la procédure disciplinaire - 1 jour (GRH11)
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Faute disciplinaire et régimes disciplinaires : clarifier les différents concepts
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Caractériser la faute disciplinaire : un manquement aux obligations des fonctionnaires
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Maîtriser les grandes étapes de la procédure disciplinaire : déclenchement, déroulement et finalisation
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Rédiger le rapport disciplinaire : contenu, forme et auteur
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Appréhender les différents types de sanctions disciplinaires
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Savoir organiser la saisine du Conseil de discipline
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Appréhender les conséquences des différentes sanctions
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Connaître les voies de recours possibles de l’agent
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Dans quels cas et comment procéder à l’effacement des sanctions
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Considérer le cas spécifique de la suspension
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M6 - Exercice du dialogue social au sein de la FPT - 2 jours (GRH12)
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Connaître les instances de représentation : raison d’être, missions, compétences et fonctionnement Les instances nationales
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Les instances locales
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Quelles sont les modalités pratiques à respecter dans l’exercice du droit syndical
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Comprendre les règles et modalités de fonctionnement des Organisations Syndicales et de leurs membres
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La pratique du droit de grève
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Quelles conditions réunir pour réussir le dialogue social
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M7- Examen de fin de cursus - Validation du certificat (1 jour)
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Résolution d'un cas pratique remis en fin de cursus
Animée par
Publics concernés
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Directeur des ressources humaines ; Responsable RH ; Gestionnaire RH ; Chef de service
Critères d'admission
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Les + de la formation
- Les pratiques les plus à jour au sein de la fonction publique territoriale sur les sujets les plus importants du moment

Prochaine(s) session(s)
Tarif(s) d'inscription
Tarif général | 5 900,00 €HT / 7 080,00 € TTC |
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
- Les modules des cursus se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
- Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
- Chaque module se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
- Une auto-évaluation des acquis pré et post formation, sur chaque module, est effectuée en ligne afin de permettre au stagiaire de mesurer sa progression individuelle tout au long du cursus.
- Le cursus est sanctionné par un certificat remis sous réserve de l’obtention du score minimal cumulé de l’épreuve écrite et de l’épreuve orale.
- Une évaluation à froid du cursus sera effectuée de façon systématique à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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