Développement des compétences
Cursus Management des ressources humaines
Réussir à manager les enjeux RH actuels des collectivités
GCU12
11 jours
77 heures
5 995 €ht
Objectifs de la formation
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Maîtriser les processus d’administration, de pilotage et de développement des ressources humaines
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Faire des équipes RH un partenaire efficace en interne aussi bien vis-à-vis des instances que des directions et des élus
Programme Résumé
Cursus Management des ressources humaines
Réussir à manager les enjeux RH actuels des collectivités
11 jours 77 heures
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M1-Pilotage de la masse salariale (2 JOURS)
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Suivre et analyser vos effectifs
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Savoir dégager vos marges de manœuvre
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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M2-Gérer et annualiser le temps de travail (1 JOUR)
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Définir et décompter le temps de travail annuellement, hebdomadairement et quotidiennement
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Comprendre les notions de cycle de travail et d’annualisation
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M3-Gérer la paie au sein de votre collectivité (2 JOURS)
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Comment établir une paie
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Maîtriser les composantes de la rémunération
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Calculer et intégrer les charges sociales
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Comment traiter les situations particulières
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M4-Accompagner la mobilité des agents (2 JOURS)
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Identifier les différents types de mobilité
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Élaborer un projet de politique de mobilité concerté
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Organiser le traitement des situations de mobilité
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M5-Maîtriser la procédure disciplinaire (1 JOUR)
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Faute disciplinaire et régimes disciplinaires
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Caractériser la faute disciplinaire
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Maîtriser les étapes de la procédure
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Rédiger le rapport disciplinaire
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Les différents types de sanctions disciplinaires, leurs conséquences et leurs recours
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M6-Exercice du dialogue social (2 JOURS)
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Connaître les instances de représentation
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Quelles sont les modalités pratiques à respecter dans l’exercice du droit syndical
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La pratique du droit de grève
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Quelles conditions réunir pour réussir le dialogue social
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M7-Examen (1 JOUR)
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M1 - Pilotage de la masse salariale - 2 jours (GRH01)
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Pourquoi piloter sa masse salariale
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Suivre vos effectifs : une question déterminante dans le suivi de la masse salariale
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Cas Pratiques
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Identifier les composantes de la masse salariale
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Cas pratiques
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Cas pratiques
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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Cas Pratiques
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M2 - Gérer et annualiser le temps de travail - 1 jour (GRH05)
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Définir et décompter le temps de travail
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Définir et décompter les différents congés
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Comprendre les notions de cycle de travail et d’annualisation et leurs contraintes
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M3 - Gérer la paie au sein de votre collectivité - 2 jours (GRH02)
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Les notions essentielles à connaître pour aborder l’établissement d’une paie en collectivité
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Maîtriser les éléments constitutifs de la rémunération
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Calculer et intégrer sans erreur les charges sociales
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Exemples et exercices
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Mise en situation
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Comment traiter les situations particulières impactant la rémunération
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Exemples et exercices
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M4 - Accompagner la mobilité des agents - 2 jours (GRH08)
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Identifier les différents types de mobilité
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Construire les conditions de réussite d’une mobilité
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Recenser les publics et les emplois de la collectivité
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Organiser le traitement des situations de mobilité : une méthode en 8 étapes
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M5 - Maîtriser la procédure disciplinaire - 1 jour (GRH11)
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Faute disciplinaire et régimes disciplinaires : clarifier les différents concepts
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Caractériser la faute disciplinaire : un manquement aux obligations des fonctionnaires
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Maîtriser les grandes étapes de la procédure disciplinaire : déclenchement, déroulement et finalisation
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Rédiger le rapport disciplinaire : contenu, forme et auteur
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Appréhender les différents types de sanctions disciplinaires
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Savoir organiser la saisine du Conseil de discipline
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Appréhender les conséquences des différentes sanctions
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Connaître les voies de recours possibles de l’agent
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Dans quels cas et comment procéder à l’effacement des sanctions
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Considérer le cas spécifique de la suspension
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M6 - Exercice du dialogue social au sein de la FPT - 2 jours (GRH12)
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Connaître les instances de représentation : raison d’être, missions, compétences et fonctionnement Les instances nationales
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Les instances locales
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Quelles sont les modalités pratiques à respecter dans l’exercice du droit syndical
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Comprendre les règles et modalités de fonctionnement des Organisations Syndicales et de leurs membres
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La pratique du droit de grève
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Quelles conditions réunir pour réussir le dialogue social
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M7- Examen de fin de cursus - Validation de l'attestation (1 jour)
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Résolution d'un cas pratique remis en fin de cursus
Animée par
Publics concernés
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Directeur des ressources humaines ; Responsable RH ; Gestionnaire RH ; Chef de service
Nos stagiaires recommandent nos formations (au cours des 6 derniers mois) :
Critères d'admission
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Les + de la formation
- Les pratiques les plus à jour au sein de la fonction publique territoriale sur les sujets les plus importants du moment

Prochaine(s) session(s)
Tarif(s) d'inscription
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5 995,00 €HT / 7 194,00 € TTC |
Programme disponible en intra
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Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques
- Modalités pédagogiques:
- Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite. L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
- Modalités d'évaluation:
- Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
- Modalités techniques FOAD:
- Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme 360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique, le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et 17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en compte de la demande se fera dans les 48h.

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