Ressources Humaines

Lignes directrices de gestion

Mettre en oeuvre la stratégie pluriannuelle des ressources humaines

Nouveau !

GRH34

2 jours

14 heures

à partir de 1 100 €ht

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux et risques de l’élaboration des lignes directrices de gestion

  • Appréhender la réglementation en matière de stratégie pluriannuelle des ressources humaines

  • Déterminer le cadre réglementaire et les enjeux des avancements de carrière

  • Connaître les règles de procédure, de publicité et de communication des lignes directrices de gestion

Programme

Lignes directrices de gestion

Mettre en oeuvre la stratégie pluriannuelle des ressources humaines

2 jours 14 heures

télécharger le programme

  • Maîtriser le cadre réglementaire des lignes directrices de gestion

    • Mesurer les apports de la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019
    • Comprendre les apports du Décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires
  • Construire sa stratégie RH

    • Du schéma directeur des ressources humaines aux lignes directrices de gestion
    • Connaître les enjeux d’une stratégie RH pluriannuelle
    • Appréhender la construction d’une stratégie RH
    • Construire un tableau de bord stratégique
  • Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion

    • Piloter la mise en application des lignes directrices de gestion
    • Elaborer une stratégie de mise en application
    • Déterminer un calendrier pluriannuel
  • Déterminer sa politique d’avancement de carrière

    • Identifier les éléments à prendre en compte dans les critères relatifs à l'avancement et la promotion
    • Mesurer les risques juridiques de certains critères : critères illégaux et discrimination
    • Cerner les conséquences des critères et de leur pondération sur la politique RH
    • Analyser les besoins pour définir une stratégie d’avancement
    • Déterminer des critères d’avancement
  • Obligation en matière de communication

    • Connaître les obligations réglementaires
    • Créer une stratégie de communication
    • Déterminer les canaux de communication
  • Passer du bilan social au rapport social unique

    • Appréhender le nouvel outil au service de la conduite d’une stratégie RH
    • Mettre en place une méthode de travail
  • Bilan et évaluation des acquis

Animée par

  • Florian  Glay

    Florian Glay

Publics concernés

  • DGA ressources ; Directeur des ressources humaines ; Conseiller en organisation ; Responsable des ressources humaines, Chargé de ressources humaines

  • Secteur public

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Les + de la formation

  • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation
  • Les participants repartent avec une première ossature de leur dossier

Prochaine(s) session(s)

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
1 100,00 €HT / 1 320,00 € TTC
1 390,00 €HT / 1 668,00 € TTC
Eligible au financement DIF Elus 1 100,00 €HT / 1 320,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation
    • Les participants repartent avec une première ossature de leur dossier.
handicap
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