Ressources Humaines

Lignes directrices de gestion

Mettre en oeuvre la stratégie pluriannuelle des ressources humaines

Nouveau !

GRH34

2 jours

14 heures

à partir de 1 195 €ht

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux et risques de l’élaboration des lignes directrices de gestion

  • Appréhender la réglementation en matière de stratégie pluriannuelle des ressources humaines

  • Déterminer le cadre réglementaire et les enjeux des avancements de carrière

  • Connaître les règles de procédure, de publicité et de communication des lignes directrices de gestion

Programme

Lignes directrices de gestion

Mettre en oeuvre la stratégie pluriannuelle des ressources humaines

2 jours 14 heures

télécharger le programme

  • Maîtriser le cadre réglementaire des lignes directrices de gestion

    • Mesurer les apports de la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019
    • Comprendre les apports du Décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires
  • Construire sa stratégie RH

    • Du schéma directeur des ressources humaines aux lignes directrices de gestion
    • Connaître les enjeux d’une stratégie RH pluriannuelle
    • Appréhender la construction d’une stratégie RH
    • Construire un tableau de bord stratégique
  • Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion

    • Piloter la mise en application des lignes directrices de gestion
    • Elaborer une stratégie de mise en application
    • Déterminer un calendrier pluriannuel
  • Déterminer sa politique d’avancement de carrière

    • Identifier les éléments à prendre en compte dans les critères relatifs à l'avancement et la promotion
    • Mesurer les risques juridiques de certains critères : critères illégaux et discrimination
    • Cerner les conséquences des critères et de leur pondération sur la politique RH
    • Analyser les besoins pour définir une stratégie d’avancement
    • Déterminer des critères d’avancement
  • Obligation en matière de communication

    • Connaître les obligations réglementaires
    • Créer une stratégie de communication
    • Déterminer les canaux de communication
  • Passer du bilan social au rapport social unique

    • Appréhender le nouvel outil au service de la conduite d’une stratégie RH
    • Mettre en place une méthode de travail
  • Bilan et évaluation des acquis

Animée par

  • Florian  Glay

    Florian Glay

Publics concernés

  • DGA ressources ; Directeur des ressources humaines ; Conseiller en organisation ; Responsable des ressources humaines, Chargé de ressources humaines

  • Secteur public

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

Qualiopi

« Qualiopi » est la nouvelle certification qualité des prestataires d’actions de formation. Elle atteste du sérieux, de la qualité et de la conformité de notre organisme et permet de bénéficier des fonds publics pour le financement de vos actions de formation.

Les + de la formation

  • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation
  • Les participants repartent avec une première ossature de leur dossier

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
1 495,00 €HT / 1 794,00 € TTC
1 195,00 €HT / 1 434,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Programme disponible en intra

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  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation
    • Les participants repartent avec une première ossature de leur dossier.
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