Paie, Carrière & Statut
Pilotage de la masse salariale
Méthodes et outils pour prévoir et piloter la masse salariale avec efficacité
A ne pas manquer !
GRH01
2 jours
14 heures
à partir de 1 100 €ht
Objectifs de la formation
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Proposer des choix politiques en matière de maîtrise de la masse salariale
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Lier les choix de gestion des ressources humaines avec leurs effets sur la masse salariale (ARTT, régime indemnitaire, absentéisme…)
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Positionner votre rôle et vos leviers d’intervention sur un enjeu financier stratégique majeur
Programme Résumé
Pilotage de la masse salariale
Méthodes et outils pour prévoir et piloter la masse salariale avec efficacité
2 jours 14 heures
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Pourquoi piloter sa masse salariale
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Suivre vos effectifs : une question déterminante dans le suivi de la masse salariale
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Cas pratique : repérer les points de vigilance budgétaire sur simple lecture du chapitre 12 d’un compte administratif
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Identifier les composantes de la masse salariale
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Cas pratique : tester le poids financier de l’absentéisme de votre collectivité et déterminer vos moyens d’actions
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Cas pratique : construire un tableau de bord pour calculer la Noria et favoriser les arbitrages budgétaires
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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Cas pratique : suivre la consommation de votre masse salariale annuelle et savoir l’ajuster
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Pourquoi piloter sa masse salariale
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Suivre vos effectifs : une question déterminante dans le suivi de la masse salariale
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Cas pratiques
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Identifier les composantes de la masse salariale
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Cas pratiques
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Mesurer et prévoir votre masse salariale
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Cas pratiques
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Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale
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Cas pratiques
Animée par
Publics concernés
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Élu ; DGS ; DGA ; DRH ; Directeur des Finances ; Responsable de budget
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Collectivité
Critères d'admission
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Les + de la formation
- Une formation très outillée permettant de repartir avec des solutions concrètes
- Un partage des meilleures pratiques appliquées aux RH en collectivités
Tarif(s) d'inscription
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1 595,00 €HT / 1 730,58 € TTC | |
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1 100,00 €HT / 1 320,00 € TTC | |
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1 495,00 €HT / 1 794,00 € TTC | |
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1 390,00 €HT / 1 668,00 € TTC |
-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit
-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit
-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit
*sur le tarif général
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
- Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
- Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
- Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
- Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
- Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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Service clients
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