Paie, Carrière & Statut

Gérer la paie au sein de votre collectivité

Maîtriser les bonnes pratiques de A à Z

GRH02

2 jours

14 heures

à partir de 1 100 €ht

Objectifs de la formation

  • Savoir élaborer les paies sans ordinateur afin d’identifier rapidement les éventuels problèmes de logiciels

  • Connaître et savoir appliquer les règles propres aux différentes catégories d’agents (régime fonctionnaire ou régime général)

  • Répercuter les arrêts maladie sur les paies

Programme Résumé

Gérer la paie au sein de votre collectivité

Maîtriser les bonnes pratiques de A à Z

2 jours 14 heures

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  • Les notions à connaître pour aborder l’établissement d’une paie en collectivité

    • Le service fait, les 30èmes, les minimums et l’indemnité différentielle
    • Les notions de déchéances et de prescriptions
    • Les éléments constitutifs du bulletin de paie
  • Maîtriser les éléments constitutifs de la rémunération

    • La part de rémunération fixe : traitement de base, indice brut/indice majoré, indemnité de résidence, NBI
    • La part de rémunération soumise à conditions : supplément familial de traitement, régimes indemnitaires, heures supplémentaires/complémentaires, astreintes, avantages en nature,
    • aides sociales
  • Calculer et intégrer sans erreur les charges sociales

    • Le fonctionnement du plafond de sécurité sociale
    • L’URSSAF et les prestations sociales
    • La CSG et l’indemnité exceptionnelle de compensation de CSG
    • La CRDS
    • La contribution exceptionnelle de solidarité
    • Le versement de transport
    • La CNRACL, la RAFP
    • L’IRCANTEC
  • Exemples et exercices sur différents calculs d’éléments de paie

  • Mise en situation réelle des stagiaires sur 2 bulletins de salaire à calculer jusqu’aux nets à payer et imposables, avec les charges patronales et le prélévement à la source

  • Comment traiter les situations particulières impactant la rémunération

    • L’absence de service fait
    • La grève
    • Les différents congés maladie des agents titulaires et non titulaires, les indemnités différentielles et la subrogation
    • Le congé bonifié
    • Le congé de formation professionnelle
    • Le dispositif de la GIPA
  • Exemples et exercices sur les différentes notions abordées

  • Les notions essentielles à connaître pour aborder l’établissement d’une paie en collectivité

    • Le service fait, les 30èmes, les minimums et l’indemnité différentielle
    • Les notions de déchéances et de prescriptions
    • Les éléments constitutifs du bulletin de paie
  • Maîtriser les éléments constitutifs de la rémunération

    • La part de rémunération fixe : traitement de base, indice brut/indice majoré, indemnité de résidence, NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
    • La part de rémunération soumise à conditions : le supplément familial de traitement, les régimes indemnitaires, les heures supplémentaires / les heures complémentaires, les astreintes, les avantages en nature, les aides sociales
  • Calculer et intégrer sans erreur les charges sociales

    • Le fonctionnement du plafond de sécurité sociale
    • L’URSSAF et les prestations sociales
    • La CSG - l’indemnité compensatrice de hausse de CSG 2018 et l’ancienne indemnité exceptionnelle de compensation de CSG des titulaires
    • La CRDS
    • Le versement de transport
    • La CNRACL et la Caisse des pensions civiles, la RAFP pour le régime spécial
    • L’IRCANTEC pour le régime général
    • Disparition de la Contribution exceptionnelle de solidarité
  • Exemples et Exercices

    • Les différents calculs d’éléments de paie
  • Mise en situation

    • Mise en situation réelle des stagiaires sur 2 bulletins de salaires à calculer jusqu’aux nets à payer et imposables, avec les charges patronales
  • Comment traiter les situations particulières impactant la rémunération

    • L’absence de service fait, la grève
    • Les différents congés maladie des agents titulaires et non titulaires, les indemnités différentielles et la subrogation
    • Le congé bonifié
    • Le congé de formation professionnelle
    • Le dispositif de la GIPA
  • Exemples et exercices

    • Exemples et exercices sur les différentes notions abordées

Animée par

  • Isabelle NGUYEN - WEISS

    Isabelle NGUYEN - WEISS

Publics concernés

  • Directeur des Ressources Humaines en collectivité ; Responsable de la paie ; Gestionnaire de paie ; Correspondant Système d’Information de gestion des Ressources Humaines

Critères d'admission

  • Aucun prérequis n’est nécessaire

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Les + de la formation

  • Une approche efficace et pratique de la paie
  • Une formatrice ancienne DRH en collectivité

Prochaine(s) session(s)

  • Paris

    23-24/09/2019

  • Guadeloupe

    09-10/10/2019

  • Martinique

    09-10/10/2019

  • La Réunion

    11-12/10/2019

  • Lyon

    27-28/11/2019

  • Nantes

    27-28/11/2019

  • Bordeaux

    27-28/11/2019

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics 1 390,00 €HT / 1 668,00 € TTC
Entreprises privées 1 495,00 €HT / 1 794,00 € TTC
Communes < 40 000 habitants 1 100,00 €HT / 1 320,00 € TTC
Tarif général Dom-Tom 1 595,00 €HT / 1 730,58 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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