Paie, Carrière & Statut
Loi de déontologie des fonctionnaires
Comprendre les principales modifications et leurs impacts sur le plan statutaire
Nouveau programme !
GRH18
1 jour
7 heures
à partir de 590 €ht
Objectifs de la formation
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Connaître les conséquences de la réforme sur le statut des agents territoriaux
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Maîtriser les nouveaux principes de déontologie qui leur sont applicables et les dispositifs de prévention des conflits d’intérêt
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Appréhender les modifications en termes de gestion et de recrutement des fonctionnaires territoriaux
Programme Résumé
Loi de déontologie des fonctionnaires
Comprendre les principales modifications et leurs impacts sur le plan statutaire
1 jour 7 heures
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Comprendre et appliquer les nouveaux principes déontologiques au sein de la fonction publique territoriale
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Maîtriser les nouvelles règles de prévention des conflits d’intérêts
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Appréhender les nouvelles dispositions liées à la gestion et au recrutement dans la fonction publique territoriale
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Comprendre et appliquer les nouveaux principes déontologiques au sein de la fonction publique territoriale
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Maîtriser les nouvelles règles de prévention des conflits d’intérêts
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Appréhender les nouvelles dispositions liées à la gestion et au recrutement dans la fonction publique territoriale
Animée par
Publics concernés
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Directeur et responsable des ressources humaines ; Manager et responsable de service ; Élu local
Critères d'admission
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire

Prochaine(s) session(s)
Tarif(s) d'inscription
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590,00 €HT / 708,00 € TTC | |
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990,00 €HT / 1 188,00 € TTC | |
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890,00 €HT / 1 068,00 € TTC |
-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit
-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit
-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit
*sur le tarif général
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
- Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
- Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
- Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
- Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
- Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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Service clients
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