Paie, Carrière & Statut

Loi de déontologie des fonctionnaires

Comprendre les principales modifications et leurs impacts sur le plan statutaire

A ne pas manquer !

GRH18

1 jour

7 heures

à partir de 590 €ht

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Objectifs de la formation

Connaître les conséquences de la réforme sur le statut des agents territoriaux
Maîtriser les nouveaux principes de déontologie qui leur sont applicables et les dispositifs de prévention des conflits d’intérêt
Appréhender les modifications en termes de gestion et de recrutement des fonctionnaires territoriaux

Programme Résumé

Loi de déontologie des fonctionnaires

Comprendre les principales modifications et leurs impacts sur le plan statutaire

1 jour 7 heures

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Comprendre et appliquer les nouveaux principes déontologiques au sein de la fonction publique territoriale
- Que signifie exercer sa fonction avec dignité, impartialité, intégrité et probité : définitions, expression concrète de ces principes
- L’obligation de neutralité : traduction et application
- Comment faire respecter le principe de laïcité et d’égalité de traitement
- Le rôle du chef de service dans le respect de l’application de ces principes : quid des possibilités de rappel à l’ordre
- Identifier les pouvoirs et le champ de compétence de la commission de déontologie
- Comprendre le rôle du « référent déontologue »
Maîtriser les nouvelles règles de prévention des conflits d’intérêts
- La protection des lanceurs d’alerte : caractéristiques, régime de protection
- Déclarations d’intérêt et de situation patrimoniale : agents concernés, modalités et contenu
- Connaître les nouvelles dispositions du cumul d’activités
Appréhender les nouvelles dispositions liées à la gestion et au recrutement dans la fonction publique territoriale
- Maîtriser les nouvelles modalités de recrutement : concours sur titres et recrutement direct, suivi des reçus-collés, etc.
- Connaître les changements liés à la gestion des agents publics : réduction des positions statutaires, procédure disciplinaire, protection fonctionnelle, prolongation du plan de titularisation Sauvadet
- Autres points à connaître : rôle élargi des centres de gestion, recours à l’intérim

Comprendre et appliquer les nouveaux principes déontologiques au sein de la fonction publique territoriale
- Que signifie exercer sa fonction avec dignité, impartialité, intégrité et probité : définitions, expression concrète de ces principes
- L’obligation de neutralité : traduction et application
- Comment faire respecter le principe de laïcité et d’égalité de traitement
- Le rôle du chef de service dans le respect de l’application de ces principes : quid des possibilités de rappel à l’ordre
- Identifier les pouvoirs et le champ de compétence de la commission de déontologie
- Comprendre le rôle du « référent déontologue »
Maîtriser les nouvelles règles de prévention des conflits d’intérêts
- La protection des lanceurs d’alerte : caractéristiques, régime de protection
- Déclarations d’intérêt et de situation patrimoniale : agents concernés, modalités et contenu
- Connaître les nouvelles dispositions du cumul d’activités
Appréhender les nouvelles dispositions liées à la gestion et au recrutement dans la fonction publique territoriale
- Maîtriser les nouvelles modalités de recrutement : concours sur titres et recrutement direct, suivi des reçus-collés, etc.
- Connaître les changements liés à la gestion des agents publics : réduction des positions statutaires, procédure disciplinaire, protection fonctionnelle, prolongation du plan de titularisation Sauvadet
- Autres points à connaître : rôle élargi des centres de gestion, recours à l’intérim

Animée par

Jean-François LEMMET Lemmet-Conseils

Jean-François LEMMET

Lemmet-Conseils

Consultant en RH
Jean-François Lemmet a occupé auparavant en sa qualité d’administrateur territorial les fonctions de DGA ressources humaines et modernisation au sein d’une importante collectivité en Ile de France. Il est intervenant à la Sorbonne et a été également Président de l’Association national des directeurs de ressources humaines des territoires(ANDRHDT). Aujourd'hui, consultant formateur indépendant, auteur de plusieurs ouvrages sur la FPT (sur le statut, le management ...), il privilégie dans ses interventions une approche juridique et statutaire et une approche opérationnelle, compte tenu de son expérience professionnelle significative.
SES ANIMATIONS :

Managers - De la prévention des RPS au bien-être au travail, Comment intégrer la prévention à votre management quotidien Loi de déontologie des fonctionnaires, Comprendre les principales modifications et leurs impacts sur le plan statutaire Maîtriser les fondamentaux du statut pour bien manager, Appréhender les points essentiels de la FPT pour manager vos équipes Déployer votre Plan de Prévention des RPS, Engager votre démarche de prévention et disposer des outils pour la faire vivre Gestion des contractuels dans la FPT, Maîtriser les dispositions du décret de 2015 et de la loi Déontologie Certificat DRH : renforcer votre positionnement stratégique et votre leadership, Impulser et accompagner le changement dans votre collectivité

Publics concernés

Directeur et responsable des ressources humaines ; Manager et responsable de service ; Élu local

Critères d'admission

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Paris

Bordeaux

Nantes

Prochaine(s) session(s)

Paris

17/10/2019
Bordeaux

07/10/2019
Nantes

07/10/2019

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations

	Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics	890,00 €HT / 1 068,00 € TTC
	Entreprises privées	990,00 €HT / 1 188,00 € TTC
	Communes < 40 000 habitants	590,00 €HT / 708,00 € TTC

INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Modalités pédagogiques et d’évaluation

Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.