Management des RH et des compétences

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Lignes directrices de gestion Nouveau !

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Lignes directrices de gestion | GRH34

Mettre en oeuvre la stratégie pluriannuelle des ressources humaines

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Gérer et piloter efficacement la formation

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Positionner la formation comme acteur RH incontournable
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Télétravail : un nouveau mode d'organisation à distance Nouveau programme !

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Télétravail : un nouveau mode d'organisation à distance | GRH23

Disposer des méthodes et outils pour réussir sa mise en œuvre

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Gérer et annualiser le temps de travail Nouveau programme !

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Gérer et annualiser le temps de travail | GRH05

Appréhender l’ensemble des règles applicables sur le temps de travail et de congés

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Définir les besoins en formation

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Définir les besoins en formation | GRH19

Recueillir et traiter adéquatement les demandes de vos agents
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Demandez votre catalogue de formation
Accompagner le changement par la formation

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Accompagner le changement par la formation | GRH20

Développer votre approche conseil en interne
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Construire et mettre en place une action de formation

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Construire et mettre en place une action de formation | GRH21

Maîtriser la méthodologie de production d'une action de formation
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Mettre en œuvre des pédagogies nouvelles et la formation digitalisée

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Mettre en œuvre des pédagogies nouvelles et la formation digitalisée | GRH27

Appréhender l’évolution des modalités et des méthodes de formation
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IA : révolutionner la marque employeur de sa collectivité A ne pas manquer !

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IA : révolutionner la marque employeur de sa collectivité | GRH38

Faire de l’IA et du digital une opportunité pour attirer et fidéliser les talents

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Intercommunalité et gestion des RH : gérer la transition A ne pas manquer !

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Intercommunalité et gestion des RH : gérer la transition | GIN07

Intégrer les conséquences RH de la mutualisation

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