Ressources Humaines
La Loi de Transformation de la Fonction Publique a imposé aux services RH des mesures importantes et à fort impact. Mise en place des Lignes Directrices de Gestion, création de conditions favorables à la mobilité, création du recours aux ruptures conventionnelles, élargissement du recours aux agents contractuels, réforme des institutions, développement de l’égalité professionnelle, lutte contre les discriminations : les sujets sont variés, les enjeux importants. Venez vous former pour appréhender les actions à mettre en œuvre et disposer des outils pour comprendre et agir

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L’exercice du droit syndical dans la FPT | GRH13
Assurer un meilleur dialogue social et un management responsable
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Gérer la paie au sein de votre collectivité | GRH02
Maîtriser les bonnes pratiques de A à Z
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Gérer et annualiser le temps de travail | GRH05
Appréhender l’ensemble des règles applicables sur le temps de travail et de congés
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La protection sociale complémentaire (PSC) de la fonction publique | GRH33
Prendre en compte les évolutions juridiques les plus récentes et mesurer leur impact
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RIFSEEP : maîtriser l'outil indemnitaire | GRH03
Savoir utiliser ses mécanismes et construire votre Régime Indemnitaire (RI)
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Accompagner la mobilité des agents | GRH08
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Prévenir et réduire l’absentéisme des agents | GRH26
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Droit de la FPT : les essentiels à maîtriser pour les services RH | GJU06
De l’entrée dans la FPT aux questions disciplinaires
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Cycles
Cycle Manager les RH de demain avec l’IA | GCY50
S’appuyer sur l’innovation pour une gestion optimale des ressources humaines
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Formations Inter
Gestion des contractuels dans la FPT | GRH17
Maîtriser les dispositions du décret de 2015, de la loi Déontologie et de la loi du 6 août 2019
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