Prévenez les comportements sexistes et sexuels au sein de votre collectivité

Détecter, réagir et anticiper

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Prévenez les comportements sexistes et sexuels au sein de votre collectivité

Les collectivités jouent un rôle important dans le façonnement des attitudes et des comportements au sein de leurs structures. Les attitudes et comportements sexistes et sexuels peuvent avoir un impact dévastateur sur le bien-être des agents et la dynamique des équipes. C'est pourquoi il est impératif de reconnaître, prévenir et traiter de telles situations avec sérieux et diligence.

Il est donc du devoir des RH et des managers territoriaux de veiller à ce que l’environnement de travail promeuve le respect et l'égalité pour tous. Il est fondamental de reconnaître et de combattre les attitudes et comportements qui perpétuent les discriminations sous toutes leurs formes.

Cette formation vise à vous sensibiliser et à vous fournir les outils nécessaires pour identifier, prévenir et répondre adéquatement à ces situations. Vous allez explorer les diverses formes de sexisme et de harcèlement sexuel, ainsi que leurs impacts et les mécanismes qui les sous-tendent. Vous serez donc capable de promouvoir des environnements inclusifs, respectueux et égalitaires, basés sur le respect et la dignité de chaque individu au sein de votre collectivité et promouvoir ainsi vos dispositifs d’alerte.

Prévenez les comportements sexistes et sexuels au sein de votre collectivité

Prévenez les comportements sexistes et sexuels au sein de votre collectivité
Prévenez les comportements sexistes et sexuels au sein de votre collectivité
Référence
GRH40
Durée
1 jour - 7 heures
Lieux et Dates
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A PARTIR DE 695 € HT
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Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
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GRH40

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe pédagogique peut vous proposer une formation sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques.

Objectifs

  • Intégrer les fondements du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

  • Appréhender le cadre législatif et réglementaire

  • Challenger vos dispositifs de signalement

  • Identifier les leviers pour gérer les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de sa collectivité ou de son service

  • S’approprier la méthodologie pour élaborer une stratégie de promotion de la diversité et de l'égalité

Pour qui ?

DGS/DGA ; DRH ; Responsable RH ; Directeurs de services

Collectivités

Prérequis de la formation

Aucun prérequis

Programme de la formation

Télécharger le programme

  • Atelier

    Débat

    • Un débat mouvant pour mettre en lumière les responsabilités individuelles et collectives dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

  • Cerner les contours des harcèlements sexuels et agissements sexistes

    • Définir les concepts de sexisme et de violences sexuelles au travail

    • Distinguer les notions de comportements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral

    • Faire le point sur les préjugés et les stéréotypes de genre

    • Quelles sont les responsabilités des collectivités en matière de sensibilisation et de gestion de ces situations ?

  • Illustration

    Vidéos pédagogiques présentées et commentées par l’intervenant et par le groupe

  • Appréhender le cadre législatif et réglementaire

    • Décrypter la Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel

    • Intégrer les particularités de la Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement moral

    • Quelles sont les mesures apportées par la Loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes

    • Appréhender les dispositions spécifiques des codes du travail liées aux violences sexistes et sexuelles au travail

    • Analyser les dispositifs de protection des victimes et des procédures de signalement

  • Atelier

    Quiz interactif sur le cadre juridique lié aux violences sexistes et sexuelles au travail

  • Comment bien agir et gérer les cas de harcèlements sexuels et agissements sexistes au sein de sa collectivité ?

    • Appréhender les différents niveaux de risques associés aux violences/harcèlements sexuels et agissements sexistes

    • Démasquer les mécanismes de silence et de minimisation des faits

    • Le rôle des managers et les RH dans la prévention et la gestion de ces situations

    • Présenter les procédures de déclaration

    • Faire le point sur les mesures disciplinaires et les sanctions

    • Appréhender les différentes formes de suivi des victimes après la déclaration et la mise en œuvre des sanctions

  • Atelier

    Les participants doivent évaluer différents scénarios et classer les niveaux de risques associés aux comportements inadéquats

  • Atelier

    En sous-groupes, les stagiaires s’assurent de la conformité et la pertinence de leurs livrets de signalement

  • Pistes d’actions pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif

    • Élaborer et communiquer des politiques claires en matière de respect, de diversité et d'inclusion au sein de sa collectivité

    • Mettre en place un plan de formations pour ses collaborateurs

    • S’approprier la méthodologie pour élaborer une stratégie pour promouvoir la diversité et l'égalité au sein de sa collectivité

    • Renforcer sa posture inclusive pour réunir ses collaborateurs, dans leur diversité, et assurer la cohésion au sein de sa collectivité

  • Atelier

    Les participants sont invités à élaborer un plan d'action personnalisé pour favoriser un environnement de travail respectueux au sein de leurs collectivités

  • Evaluation des acquis de la formation

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • 1. Modalités pédagogiques
    • Présentiel et Classe virtuelle (Synchrone) :
    • Alternance d'apports théoriques, d'échanges interactifs et de mises en pratique opérationnelles (études de cas, exercices guidés, simulations et jeux de rôle).
    • E-learning (Asynchrone) :
    • Parcours d'apprentissage en autonomie guidée, structuré en modules courts.
    • Mise à disposition de ressources multimédias (vidéos, fiches de synthèse, quiz).
    • Blended learning :
    • Parcours personnalisé combinant plusieurs modalités (présentiel, classe virtuelle et modules e-learning) afin d'optimiser l'ancrage mémoriel et la pratique.
    • Accessibilité et PSH :
    • Adaptation des modalités pédagogiques et des formats de supports aux personnes en situation de handicap (PSH) après analyse des besoins spécifiques.
    • 2. Modalités d'évaluation et traçabilité des acquis
    • Avant la formation :
    • Analyse des besoins et auto-évaluation du niveau initial afin d'adapter le parcours.
    • Pendant la formation :
    • Évaluation continue des acquis (exercices, quiz, mises en situation pratique, retours d'expériences).
    • En fin de formation :
    • Évaluation des acquis (QCM, quiz, cas pratique, épreuve ou soutenance adaptée selon la typologie du parcours) permettant de mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques.
    • Évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction).
    • Documents et preuves remis à l'issue du parcours :
    • Formation courte (1 à 4 jours) : Attestation individuelle de fin de formation précisant les objectifs, la durée effectuée et la réalisation de l’évaluation des acquis
    • Cycle / Parcours modulaire : Attestation individuelle de formation délivrée à la validation de chaque module suivi.
    • Cursus non certifiant : Attestation de fin de cursus délivré sous réserve de satisfaction aux critères de validation de l'examen final ou de la soutenance.
    • Après la formation :
    • Évaluation à froid (J+90 à J+180) pour mesurer le transfert des compétences et la mise en application effective en situation professionnelle.
    • 3. Modalités techniques, encadrement et assistance – Formation à distance (FOAD)
    • Plateformes et accès :
    • Classe virtuelle : Accès sécurisé via Microsoft Teams à partir d'un lien de connexion transmis par e-mail.
    • E-learning : Accès nominatif et sécurisé à la plateforme LMS 360Learning (durée d'accès définie selon le parcours).
    • Équipement et prérequis techniques :
    • Ordinateur (PC ou Mac) disposant d'un navigateur récent, d'une connexion Internet haut débit (ADSL ou fibre), de haut-parleurs/casque audio et d'un micro (webcam vivement recommandée pour les sessions synchrones).
    • Encadrement et accompagnement pédagogique (FOAD) :
    • Référent pédagogique de la session : L'équipe pédagogique sous la responsabilité du Responsable pédagogique
    • Modalités d'échange :
    • Posez vos questions pédagogiques directement sur le forum de la plateforme.
    • Délais de prise en compte : sous 48 h ouvrées.
    • Assistance technique et administrative :
    • Un service d'assistance dédié accompagne les apprenants en cas d'incidents techniques ou de questions d'accès.
    • Disponibilité : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
    • Téléphone : 01 70 72 25 81
    • E-mail : logistiqueformations@infopro-digital.com
    • Délais de prise en compte : Prise en charge initiale des demandes sous 48 h maxi.

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Les points forts

  • Ancrées dans l'actualité Des formations mises à jour en continu selon les évolutions du secteur local
  • Formateurs issus du terrain Pour une pleine connaissance de vos problématiques métier
  • Pédagogie reconnue 9 stagiaires sur 10 sont satisfaits de la pédagogie de nos formateurs

Parmi nos formateurs :

Nathalie LE STRAT
Nathalie LE STRAT Psychologue du travail, conseil en prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail, formation Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Expérience
    Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, Nathalie Le Strat est consultante-formatrice en prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Pendant sa première partie de carrière, elle a notamment occupé différents postes en études qualitatives, qui lui ont octroyé une grande maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et de l’animation d’entretiens collectifs. Aujourd’hui, elle accompagne les structures publiques et privées dans la sensibilisation à la prévention des comportements inappropriés.
Animations

Tarifs

Communes < 20 000 habitants (ou élus) : Tarif Classe virtuelle

Formation à distance en visioconférence

695,00 € HT / 834,00 € TTC

Communes > 20 000 habitants (ou autres établissements) : Tarif Classe virtuelle

Formation à distance en visioconférencef Classe virtuelle

895,00 € HT / 1 074,00 € TTC

Bénéficiez de tarifs réduits* en inscrivant plusieurs personnes sur la même session
  • -5%dès le 2e inscrit
  • -10%dès le 3e inscrit
  • -15%dès le 4e inscrit

Lieux, dates
Classe virtuelle Le 09/12/2026 09/12/2026 -
Classe virtuelle Le 21/01/2027 21/01/2027 -
Classe virtuelle Le 29/06/2027 29/06/2027 -
Classe virtuelle Le 30/09/2027 30/09/2027 -

Accessibilité

handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pour plus d'informations : nous contacter

Date de mise à jour : 01/09/2026

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