Objectifs de la formation
-
Conduire un projet de changement d’organisation
-
Adopter une stratégie de changement adaptée
-
Savoir travailler avec les élus dans un contexte de changement
-
Gérer la résistance au changement
-
Développer un management adapté à un contexte d’incertitude
-
Maîtriser les leviers d’anticipation et de résolution des conflits dans un contexte de changement
Programme
Cycle Management du changement
Développer ses compétences en management dans un contexte de changement
3 jours 21 heures
télécharger le programme
-
Module 1
-
Identifier les étapes d’une démarche de changement
-
Actionner les différents leviers de la conduite du changement
-
Maîtriser le système d’acteurs du changement au sein de votre collectivité
-
Organiser le pilotage du changement
-
Appréhender la posture managériale du projet de changement
-
Etude de cas et mise en situation
-
Module 2
-
Réforme territoriale : comment manager dans un contexte de fort changement institutionnel
-
Résistance au changement : comprendre et analyser les stratégies des personnes
-
Résoudre des conflits
-
Savoir négocier en situation conflictuelle
-
Adopter la bonne posture managériale
-
Mises en situation de management conflictuel sous forme d’étude de cas et de jeux de rôles
Publics concernés
-
Direction Générale des Services ; Direction des Affaires Sociales ; Direction des Ressources Humaines ; Direction de la formation ; Directeur ou Chef de Service ; Élu
Critères d'admission
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Certifications et Agréments
agrément délivré par le ministre de l'intérieur pour dispenser des formations destinées à des élus locaux
Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.
Formation pouvant être éligible au compte personnel de formation.
Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge
Tarif(s) d'inscription
| Communes < 40 000 habitants | 1 580,00 €HT / 1 896,00 € TTC | |
| Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics | 1 980,00 €HT / 2 376,00 € TTC |
-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit
-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit
-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit
*sur le tarif général
Modalités pédagogiques
- Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
- Les cycles se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
- Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
- Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
- Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue du cycle.
- Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
-
Service clients
- Envoyer un message
- 04 76 65 61 00
- S’inscrire