Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Les ressources humaines sont de plus en plus fascinées par la révolution de l'intelligence artificielle, qui offre de nombreuses opportunités pour optimiser les processus, aider à la prise de décision, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser l'innovation. Le développement des nouvelles technologies ne cesse d’impressionner les RH qui trouvent en l’IA un moyen incontournable pour le développement de leurs pratiques.
Participer à cette formation présente une opportunité exceptionnelle pour explorer les différentes applications de l'intelligence artificielle. Découvrir comment l'IA peut révolutionner les pratiques des ressources humaines et s’approprier les compétences clés pour une utilisation éthique et responsable de l’IA.
Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Référence
GRH37
Durée
2 jours - 14 heures
Lieux et Dates
[{"tarifEvenementId":"57832","label":"Communes < 20 000 habitants (ou \u00e9lus) : Tarif Classe virtuelle","marketing_label":"Formation \u00e0 distance en visioconf\u00e9rence","tarif":"1195","tarifTTC":"1434.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"0","is_tarif_virtuel":"1","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"2819","is_virtual_city":"1","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57827","label":"Communes < 20 000 habitants (ou \u00e9lus) : Tarif Pr\u00e9sentiel","marketing_label":"Le tarif comprend : salle de formation \u00e9quip\u00e9e, pauses-caf\u00e9, restauration","tarif":"1300","tarifTTC":"1560.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"1","is_tarif_virtuel":"0","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"1381","is_virtual_city":"0","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57847","label":"Communes > 20 000 habitants (ou autres \u00e9tablissements) : Tarif Classe virtuelle","marketing_label":"Formation \u00e0 distance en visioconf\u00e9rence","tarif":"1495","tarifTTC":"1794.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_reduit","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"0","is_tarif_virtuel":"1","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"2819","is_virtual_city":"1","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57842","label":"Communes > 20 000 habitants (ou autres \u00e9tablissements) : Tarif Pr\u00e9sentiel","marketing_label":"Le tarif comprend : salle de formation \u00e9quip\u00e9e, pauses-caf\u00e9, restauration","tarif":"1600","tarifTTC":"1920.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_reduit","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"1","is_tarif_virtuel":"0","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"1381","is_virtual_city":"0","dom_tom":"0","operationId":null}]
A PARTIR DE1 195 € HT
Référence
GRH37
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
Cerner le cadre théorique de l’intelligence artificielle au service des RH
Intégrer le cadre juridique de l’utilisation de l’IA dans les processus RH
Déterminer les cas d’usage de l’IA dans les processus RH
Repérer les leviers de la mise en place d’une stratégie IA efficace au sein de son service RH
Pour qui ?
Directeur des ressources humaines ; Responsable RH ; Chef de service ; Chargé RH ; DGS ; Tout agent de service ressources humaines
Collectivités territoriales
Prérequis de la formation
Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
Quels sont les enjeux de la digitalisation du service RH ?
Appréhender le cadre lié à la transformation digitale des Ressources Humaines
Nouvelles technologies et solutions proposées aux services RH
Quelles sont les incidences de la digitalisation au quotidien ?
Établir un état des lieux de la maturité digitale de son service RH
Comment sécuriser les données RH grâce au coffre-fort numérique ?
Illustration
Exemples d’outils digitaux sont présentés par le formateur
Cerner les fondements de l’intelligence artificielle pour les ressources humaines
Rappel des concepts clés liés à l’intelligence artificielle
Identifier les opportunités de l’IA sur la stratégie RH de sa collectivité
Quels sont les risques juridiques de l’utilisation de l’IA dans le service RH ?
Présenter le cadre juridique de la gestion des données des personnels traitées par l’IA
Tour d’horizon de l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines : panorama des solutions
Atelier
Quiz : questionnement du groupe à travers un outil interactif
Automatiser et sécuriser les tâches RH grâce à l’intelligence artificielle
Les leviers pour améliorer la productivité du service RH
La gestion automatique des processus RH : paie, gestion du temps, avantages sociaux des
agents, notes de frais, carrière, mobilité…
Avantages et inconvénients de l’automatisation des processus RH
Établir une architecture de schéma directeur SIRH: feuille de route SIRH 2023-2027
Garantir la sécurité juridique des processus RH avec à l’IA
Faire le point sur les chatbots : faciliter les échanges administratifs
Atelier
Retour d’expérience sur l’automatisation des tâches administratives au sein des collectivités des stagiaires
Cas d’usage IA dans les RH : le processus de recrutement
Comment rédiger une offre marquante grâce à l’IA ?
Le sourcing des candidats assisté par l’IA
Appréhender le système intelligent de suivi des candidatures
Analyser les CV des candidats et évaluer les compétences techniques, les soft skills
Rappeler les valeurs éthiques et équités dans le recrutement assisté par l’IA
L’IA : un outil d’aide à la décision
Opportunités et limites de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Illustration
Exemples de logiciels de tri de CV sont présentés par le formateur
Atelier
Élaborer une charte d’utilisation de l’IA dans le recrutement
Cas d’usage IA dans les RH : la gestion des talents
Le système intelligent d’analyse des données pour l’évaluation et le suivi des compétences
Élaborer une cartographie des compétences
Créer un parcours de formation personnalisé
Comment améliorer la qualité de vie au travail ?
Faire le point sur le coaching digital au service des talents
Atelier
Réflexion collective : comment accompagner la montée en compétences du personnel de la collectivité grâce à l’IA
S’approprier la méthodologie pour intégrer l’IA au sein de votre collectivité
Mesurer l’impact de l’utilisation de l’IA dans la prise de décision : évaluation des risques
Quels sont les leviers pour mettre en place une stratégie IA adaptée à sa collectivité ?
Focus sur les considérations éthiques pour sa stratégie IA
Comment garder l’aspect humain au centre de ce processus complexe ?
Assurer la gouvernance de l’IA au sein de sa collectivité
Établir un système de pilotage et d'évaluation
Comment évaluer les conséquences de l’IA sur la santé mentale des agents ?
Atelier
Mise en place d’une feuille de route de projet IA pour sa collectivité
Accompagner ses collaborateurs dans le changement
Définir un plan de communication lié à l’utilisation éthique de l’IA au sein de sa collectivité
Mesurer l’acceptabilité de l’IA par ses collaborateurs : l’accompagnement au changement
Accompagner ses équipes dans ce processus de changement de paradigme
Mettre en place un plan de formation ciblé
Atelier
Réflexion collective : Comment évaluer les conséquences de l’IA sur la santé mentale des agents
Évaluation des acquis et débriefing en plénière
Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques
Modalités pédagogiques:
Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite. L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
Modalités d'évaluation:
Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
Modalités techniques FOAD:
Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme 360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique, le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et 17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en compte de la demande se fera dans les 48h.
Les points forts
Ancrées dans l'actualitéDes formation mises à jour en continue selon les évolutions du secteur local
Formateurs issus du terrainPour une pleine connaissance de vos problématiques métier
Pédagogie reconnue9 stagiaires sur 10 sont satisfaits de la pédagogie de nos formateurs
Parmi nos formateurs :
Miguel USANNAZ –JORISConsultant Politiques Publiques – Formateur
Expérience
Fondateur de la structure Zoon Politikon, Miguel USANNAZ –JORIS accompagne depuis 10 ans les décideurs publics dans la conception des politiques de territoires, la mesure de leurs impacts sociétaux, la gestion des ressources humaines et la recherche de financements publics.
