Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH

Renforcer l’efficacité de vos processus RH

9/10
819 participants recommandent nos formations (au cours des 6 derniers mois)
Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH

Les ressources humaines sont de plus en plus fascinées par la révolution de l'intelligence artificielle, qui offre de nombreuses opportunités pour optimiser les processus, aider à la prise de décision, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser l'innovation. Le développement des nouvelles technologies ne cesse d’impressionner les RH qui trouvent en l’IA un moyen incontournable pour le développement de leurs pratiques.

Participer à cette formation présente une opportunité exceptionnelle pour explorer les différentes applications de l'intelligence artificielle. Découvrir comment l'IA peut révolutionner les pratiques des ressources humaines et s’approprier les compétences clés pour une utilisation éthique et responsable de l’IA.

Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH

Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Faire de l’intelligence artificielle un levier de performance RH
Référence
GRH37
Durée
2 jours - 14 heures
Lieux et Dates
[{"tarifEvenementId":"57832","label":"Communes < 20 000 habitants (ou \u00e9lus) : Tarif Classe virtuelle","marketing_label":"Formation \u00e0 distance en visioconf\u00e9rence","tarif":"1195","tarifTTC":"1434.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"0","is_tarif_virtuel":"1","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"2819","is_virtual_city":"1","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57827","label":"Communes < 20 000 habitants (ou \u00e9lus) : Tarif Pr\u00e9sentiel","marketing_label":"Le tarif comprend : salle de formation \u00e9quip\u00e9e, pauses-caf\u00e9, restauration","tarif":"1300","tarifTTC":"1560.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_general","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"1","is_tarif_virtuel":"0","date_debut":"2024-02-22 00:00:00","date_fin":"2024-02-23 00:00:00","ville_description_id":"1381","is_virtual_city":"0","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57847","label":"Communes > 20 000 habitants (ou autres \u00e9tablissements) : Tarif Classe virtuelle","marketing_label":"Formation \u00e0 distance en visioconf\u00e9rence","tarif":"1495","tarifTTC":"1794.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_reduit","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"0","is_tarif_virtuel":"1","date_debut":"2024-09-12 00:00:00","date_fin":"2024-09-13 00:00:00","ville_description_id":"2819","is_virtual_city":"1","dom_tom":"0","operationId":null},{"tarifEvenementId":"57842","label":"Communes > 20 000 habitants (ou autres \u00e9tablissements) : Tarif Pr\u00e9sentiel","marketing_label":"Le tarif comprend : salle de formation \u00e9quip\u00e9e, pauses-caf\u00e9, restauration","tarif":"1600","tarifTTC":"1920.000","discount_value":"0.00","tarifNoDiscount":null,"tarifNoDiscountTTC":null,"type":"classic","category":"tarif_reduit","evenement_id":"16957","is_tarif_presentiel":"1","is_tarif_virtuel":"0","date_debut":"2024-02-22 00:00:00","date_fin":"2024-02-23 00:00:00","ville_description_id":"1381","is_virtual_city":"0","dom_tom":"0","operationId":null}]
A PARTIR DE 1 195 € HT
Référence
GRH37
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
Référence
GRH37

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe pédagogique peut vous proposer une formation sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques.

Objectifs

  • Cerner le cadre théorique de l’intelligence artificielle au service des RH

  • Intégrer le cadre juridique de l’utilisation de l’IA dans les processus RH

  • Déterminer les cas d’usage de l’IA dans les processus RH

  • Repérer les leviers de la mise en place d’une stratégie IA efficace au sein de son service RH

Pour qui ?

Directeur des ressources humaines ; Responsable RH ; Chef de service ; Chargé RH ; DGS ; Tout agent de service ressources humaines

Collectivités territoriales

Prérequis de la formation

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Ordinateur portable/ tablette obligatoire

Programme de la formation

Télécharger le programme

  • Quels sont les enjeux de la digitalisation du service RH ?

    • Appréhender le cadre lié à la transformation digitale des Ressources Humaines

    • Nouvelles technologies et solutions proposées aux services RH

    • Quelles sont les incidences de la digitalisation au quotidien ?

    • Établir un état des lieux de la maturité digitale de son service RH

    • Comment sécuriser les données RH grâce au coffre-fort numérique ?

  • Illustration

    Exemples d’outils digitaux sont présentés par le formateur

  • Cerner les fondements de l’intelligence artificielle pour les ressources humaines

    • Rappel des concepts clés liés à l’intelligence artificielle

    • Identifier les opportunités de l’IA sur la stratégie RH de sa collectivité

    • Quels sont les risques juridiques de l’utilisation de l’IA dans le service RH ?

    • Présenter le cadre juridique de la gestion des données des personnels traitées par l’IA

    • Tour d’horizon de l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines : panorama des solutions

  • Atelier

    Quiz : questionnement du groupe à travers un outil interactif

  • Automatiser et sécuriser les tâches RH grâce à l’intelligence artificielle

    • Les leviers pour améliorer la productivité du service RH

    • La gestion automatique des processus RH : paie, gestion du temps, avantages sociaux des

    • agents, notes de frais, carrière, mobilité…

    • Avantages et inconvénients de l’automatisation des processus RH

    • Établir une architecture de schéma directeur SIRH: feuille de route SIRH 2023-2027

    • Garantir la sécurité juridique des processus RH avec à l’IA

    • Faire le point sur les chatbots : faciliter les échanges administratifs

  • Atelier

    Retour d’expérience sur l’automatisation des tâches administratives au sein des collectivités des stagiaires

  • Cas d’usage IA dans les RH : le processus de recrutement

    • Comment rédiger une offre marquante grâce à l’IA ?

    • Le sourcing des candidats assisté par l’IA

    • Appréhender le système intelligent de suivi des candidatures

    • Analyser les CV des candidats et évaluer les compétences techniques, les soft skills

    • Rappeler les valeurs éthiques et équités dans le recrutement assisté par l’IA

    • L’IA : un outil d’aide à la décision

    • Opportunités et limites de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

  • Illustration

    Exemples de logiciels de tri de CV sont présentés par le formateur

  • Atelier

    Élaborer une charte d’utilisation de l’IA dans le recrutement

  • Cas d’usage IA dans les RH : la gestion des talents

    • Le système intelligent d’analyse des données pour l’évaluation et le suivi des compétences

    • Élaborer une cartographie des compétences

    • Créer un parcours de formation personnalisé

    • Comment améliorer la qualité de vie au travail ?

    • Faire le point sur le coaching digital au service des talents

  • Atelier

    Réflexion collective : comment accompagner la montée en compétences du personnel de la collectivité grâce à l’IA

  • S’approprier la méthodologie pour intégrer l’IA au sein de votre collectivité

    • Mesurer l’impact de l’utilisation de l’IA dans la prise de décision : évaluation des risques

    • Quels sont les leviers pour mettre en place une stratégie IA adaptée à sa collectivité ?

    • Focus sur les considérations éthiques pour sa stratégie IA

    • Comment garder l’aspect humain au centre de ce processus complexe ?

    • Assurer la gouvernance de l’IA au sein de sa collectivité

    • Établir un système de pilotage et d'évaluation

    • Comment évaluer les conséquences de l’IA sur la santé mentale des agents ?

  • Atelier

    Mise en place d’une feuille de route de projet IA pour sa collectivité

  • Accompagner ses collaborateurs dans le changement

    • Définir un plan de communication lié à l’utilisation éthique de l’IA au sein de sa collectivité

    • Mesurer l’acceptabilité de l’IA par ses collaborateurs : l’accompagnement au changement

    • Accompagner ses équipes dans ce processus de changement de paradigme

    • Mettre en place un plan de formation ciblé

  • Atelier

    Réflexion collective : Comment évaluer les conséquences de l’IA sur la santé mentale des agents

  • Évaluation des acquis et débriefing en plénière

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • Modalités pédagogiques:
    • Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite. L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
    • Modalités d'évaluation:
    • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
    • Modalités techniques FOAD:
    • Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme 360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique, le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et 17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en compte de la demande se fera dans les 48h.

Les points forts

  • Ancrées dans l'actualité Des formation mises à jour en continue selon les évolutions du secteur local
  • Formateurs issus du terrain Pour une pleine connaissance de vos problématiques métier
  • Pédagogie reconnue 9 stagiaires sur 10 sont satisfaits de la pédagogie de nos formateurs

Parmi nos formateurs :

Miguel USANNAZ –JORIS
Miguel USANNAZ –JORIS Consultant Politiques Publiques – Formateur
Expérience
    Fondateur de la structure Zoon Politikon, Miguel USANNAZ –JORIS accompagne depuis 10 ans les décideurs publics dans la conception des politiques de territoires, la mesure de leurs impacts sociétaux, la gestion des ressources humaines et la recherche de financements publics.

Tarifs

Communes < 20 000 habitants (ou élus) : Tarif Classe virtuelle

Formation à distance en visioconférence

1 195,00 € HT / 1 434,00 € TTC

Communes < 20 000 habitants (ou élus) : Tarif Présentiel

Le tarif comprend : salle de formation équipée, pauses-café, restauration

1 300,00 € HT / 1 560,00 € TTC

Communes > 20 000 habitants (ou autres établissements) : Tarif Classe virtuelle

Formation à distance en visioconférence

1 495,00 € HT / 1 794,00 € TTC

Communes > 20 000 habitants (ou autres établissements) : Tarif Présentiel

Le tarif comprend : salle de formation équipée, pauses-café, restauration

1 600,00 € HT / 1 920,00 € TTC

Bénéficiez de tarifs réduits* en inscrivant plusieurs personnes sur la même session
  • -5%dès le 2e inscrit
  • -10%dès le 3e inscrit
  • -15%dès le 4e inscrit

Lieux, dates

Paris Du 22/02/2024 au 23/02/2024 Session garantie
Paris Du 18/04/2024 au 19/04/2024 -
Classe virtuelle Du 12/09/2024 au 13/09/2024 -
Paris Du 12/09/2024 au 13/09/2024 -
Paris Du 07/11/2024 au 08/11/2024 -

Agréments et financement

  • Au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION | « Qualiopi » est la nouvelle certification qualité des prestataires d’actions de formation. Elle atteste du sérieux, de la qualité et de la conformité de notre organisme et permet de bénéficier des fonds publics pour le financement de vos actions de formation.
    Au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION
  • Organisme membre de la fédération « les acteurs de la Compétence » | Notre organisme est référencé par les OPCO et nos formations peuvent être prises en charge
    Organisme membre de la fédération « les acteurs de la Compétence »

Accessibilité

handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pour plus d'informations : nous contacter

Les autres évènements