Formation réglementation santé-sécurité : obligations légales et application terrain

Comment piloter la prévention des risques et assurer la conformité sur votre site

Formation réglementation santé-sécurité : obligations légales et application terrain

La réglementation impose des responsabilités claires aux employeurs et aux responsables de site pour assurer la protection des salariés, des sous-traitants et des travailleurs temporaires. Pourtant, face à la complexité des textes législatifs et aux multiples obligations, il peut être difficile de s’assurer que toutes les mesures nécessaires sont bien mises en place.

De la compréhension des obligations à l’application sur le terrain, cette formation de deux jours vous apporte une vision globale et opérationnelle de la réglementation SST. Grâce à une approche interactive et à l’étude d’un cas fil rouge, vous pourrez comprendre vos obligations, d’identifier les risques et de mettre en œuvre un plan d’action efficace.

Renforcez votre rôle de pilote de la prévention et garantissez la conformité de votre site dès aujourd’hui !

Formation réglementation santé-sécurité : obligations légales et application terrain

Formation réglementation santé-sécurité : obligations légales et application terrain
Formation réglementation santé-sécurité : obligations légales et application terrain
Référence
ROL14
Durée
2 Jours - 14 heures
Lieux et Dates
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A PARTIR DE 1 550 € HT
Référence
ROL14
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
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Référence
ROL14

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe pédagogique peut vous proposer une formation sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques.

Objectifs

  • Cerner les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail (SST) applicables aux entreprises

  • Identifier les risques professionnels en proposant des actions de prévention collective et individuelle

  • Coordonner les mesures de sécurité avec les différents acteurs internes/externes

  • Élaborer un plan d’action SST efficace

Pour qui ?

Tout professionnel impliqué dans la mise en œuvre et le suivi du système de management de la santé et de la sécurité au travail : Responsable HSE ; Responsable Sécurité ; Chef d’entreprise ; Technicien Sécurité ; Animateur Sécurité ; Préventeur Sécurité ; Membres du CSSCT/CSE

Secteur industriel ; Secteur de service ; Secteur logistique ;

Prérequis de la formation

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Programme de la formation

Télécharger le programme

  • Introduction à la réglementation en matière de prévention SST

    • Comprendre le contexte et les objectifs de la réglementation en santé et sécurité au travail

    • Identifier les principales lois et normes applicables (Code du travail, directives européennes, etc.).

    • Expliquer les principes fondamentaux de la prévention des risques

    • Cerner les enjeux et finalités de la réglementation en entreprise

  • Atelier

    Cas fil rouge 1 : à partir d’une vidéo d’un site industriel chimique, les participants identifient les risques potentiels, déterminent les lois et normes applicables, puis partagent leur analyse en restitution collective.

  • La prévention et la protection collective : aménagement et sécurité des équipements

    • Évaluer les exigences réglementaires en matière d’aménagement des locaux (ergonomie, accessibilité, ventilation, bruit)

    • Analyser l’impact des conditions de travail (température, vibrations, éclairage) sur la santé des salariés

    • Maîtriser les obligations légales pour vérifier la conformité des machines et équipements

    • Savoir mettre en œuvre un plan de maintenance et de contrôle pour garantir la sécurité des installations

  • Atelier

    Cas fil rouge 2 : à partir de photos détaillées du site industriel, les participants identifient des situations à risque (ergonomie, circulation, équipements) et les associent aux obligations réglementaires applicables.

  • La prévention et la protection collective : risques majeurs et organisation des secours

    • Élaborer un plan de prévention des risques incendie et explosion et déterminer les équipements nécessaires

    • Former les salariés à la sécurité incendie et à la manipulation des équipements de lutte contre le feu

    • Gérer le stockage et l’étiquetage des substances dangereuses en conformité avec la réglementation

    • Organiser les secours et mettre en place les dispositifs d’intervention d’urgence (trousse de secours, défibrillateurs, formation aux gestes de premiers secours)

  • Atelier

    Cas fil rouge 3 : en analysant des photos de risques liés aux incendies et substances dangereuses, les participants identifient les non-conformités, appliquent la réglementation et proposent des actions préventives et organisationnelles.

  • Protection individuelle des salariés : formation et EPI

    • Former les salariés aux risques spécifiques liés à leur activité (manutention, machines dangereuses, incendie, EPI).

    • Déterminer les obligations de l’employeur en matière de fourniture et de suivi des équipements de protection individuelle (EPI)

    • Contrôler la conformité et la maintenance des EPI pour assurer leur efficacité et prévenir les risques

  • Atelier

    Cas fil rouge 4 : suite à l’accident étudié, les participants identifient les manquements réglementaires (formation, EPI…), déterminent les formations obligatoires et définissent les équipements nécessaires pour garantir la conformité.

  • Accidents du travail et maladies professionnelles : obligations et prévention

    • Découvrir le cadre réglementaire des accidents du travail : causes, conséquences, et processus à suivre après un incident

    • Surveiller l’application des mesures de prévention des accidents sur le terrain et signaler les situations à risque

    • Reconnaître les maladies professionnelles et leurs implications réglementaires

    • Gérer l’aptitude au poste et les mesures adaptées en cas de restrictions médicales

    • Prévenir les risques liés aux maladies professionnelles

  • Atelier

    QCM interactif portant sur les obligations légales liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

  • Sous-traitance et travail temporaire : conformité et coordination

    • Appliquer les obligations de sécurité liées à l’intervention de sous-traitants (coordination des actions de prévention, respect des normes de sécurité)

    • Clarifier les responsabilités de l’entreprise principale en matière de sécurité sur les chantiers ou dans les sites industriels

    • Quelles sont les obligations liées à l'accueil et à la sécurité des travailleurs temporaires (délégation de responsabilité, information sur les risques, équipements)

    • Comment coordonner efficacement entre l’entreprise utilisatrice et l'agence de travail temporaire

  • Atelier

    Cas fil rouge 5 : les participants analysent l’intervention de sous-traitants et intérimaires sur le site industriel étudié, identifient les risques liés à leur intégration et évaluent le respect des obligations, puis proposent des mesures d’amélioration.

  • Mise en place d’un plan d’action SST

    • Élaborer un plan d’action pour garantir la conformité aux obligations légales en matière de prévention

    • Prioriser les actions et allouer les ressources nécessaires pour assurer la protection des employés

    • Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place

  • Atelier

    Cas fil rouge 6 : les participants analysent le résultat des ateliers précédents, identifient les points de vigilance majeurs et construisent un plan d’action, définissant les responsabilités et mesures à mettre en œuvre pour sécuriser le site

  • Atelier

    Réflexion sur la transposition du projet SST à leur propre environnement, en identifiant les actions prioritaires pour améliorer le plan d’action SST dans leur contexte professionnel.

  • Évaluation des acquis de la formation

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • Modalités pédagogiques:
    • Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite. L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
    • Modalités d'évaluation:
    • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
    • Modalités techniques FOAD:
    • Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme 360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique, le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et 17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en compte de la demande se fera dans les 48h.

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Parmi nos formateurs :

Coralyn ZAVAN
Coralyn ZAVAN Red-on-line Consultante senior HSE
Expérience
    Depuis plusieurs années, elle évolue dans le domaine de l’hygiène, sécurité et environnement (HSE). Ses premières expériences professionnelles, forgées dans l’aérien et la télécommunication, lui ont apporté de solides compétences en matière de prévention des risques au travail et de protection de l’environnement.
    Aujourd’hui, en tant que consultante HSE chez Red-on-line, elle est amenée à travailler en collaboration avec des entreprises de secteurs d’activité très variés, allant de simples installations classées à des sites SEVESO, voire des installations nucléaires de base. Au travers de visites, d’entretiens et d’échanges pluridisciplinaires, l’objectif principal de ces missions est d’accompagner les clients dans l’établissement de leur conformité réglementaire dans le domaine HSE.
Animations

Tarifs

Tarif Session en présentiel

Le tarif comprend : salle de formation équipée, pauses-café, restauration

1 550,00 € HT / 1 860,00 € TTC

Lieux, dates
Paris Du 15/10/2025 au 16/10/2025 -

Accessibilité

handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pour plus d'informations : nous contacter

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