Formation enjeux santé sécurité au travail (SST): responsabiliser l'encadrement

Comprendre les bases réglementaires et opérationnelles pour instaurer une culture de sécurité durable dans l’entreprise

Formation enjeux santé sécurité au travail (SST): responsabiliser l'encadrement

Comprendre les bases de la santé et sécurité au travail (SST) est essentiel pour toute entreprise souhaitant se conformer aux obligations légales et garantir un environnement de travail sécurisé. En tant que manager ou chef d’entreprise, vous avez un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et la mise en place d’une culture SST efficace.

Cette formation d’une journée, vous permet d’acquérir les fondamentaux réglementaires et organisationnels pour mieux appréhender vos responsabilités en santé et sécurité au travail. À travers une approche pédagogique claire et des exemples concrets, vous découvrirez les principes de prévention, les obligations légales et les actions à mettre en place pour assurer la sécurité de vos équipes tout en optimisant les performances de votre organisation.

Formation enjeux santé sécurité au travail (SST): responsabiliser l'encadrement

Formation enjeux santé sécurité au travail (SST): responsabiliser l'encadrement
Formation enjeux santé sécurité au travail (SST): responsabiliser l'encadrement
Référence
ROL12
Durée
1 Jour - 7 heures
Lieux et Dates
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A PARTIR DE 969 € HT
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ROL12
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
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ROL12

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe pédagogique peut vous proposer une formation sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques.

Objectifs

  • Appréhender les bases réglementaires et historiques de la SST

  • Assimiler les 9 principes généraux de prévention

  • Identifier les différents types d’événements et leur impact sur l’organisation et la prévention

  • Clarifier les rôles, les responsabilités et les sanctions possibles des acteurs SST

Pour qui ?

Chef d’entreprise ; Chef de service ; Tous les managers impliqués dans la santé et sécurité au travail ; Responsable RH

Tous les secteurs : secteur industriel ; Secteur de service ; Secteur logistique ; Secteur BTP ; Secteur Banque et assurance ; Magasins ; Bureau d’études etc.

Prérequis de la formation

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Programme de la formation

Télécharger le programme

  • Comprendre les bases de la réglementation en Santé et Sécurité au Travail (SST)

    • Explorer la définition, l’origine et l’évolution historique de la SST

    • Appréhender les principales obligations de l’employeur ?

    • Identifier les enjeux SST pour les entreprises : économique, juridique, sociaux

    • S’approprier les termes clés et le vocabulaire SST

  • Atelier

    Étude de cas : à partir d’un scénario proposé, les participants distinguent les concepts de danger, de situation à risque et de risque, en analysant une situation concrète.

  • Découvrir les principes généraux de prévention

    • Découvrir les 9 principes généraux de prévention

    • Comprendre l’impact de chaque principe dans le contexte professionnel

    • Hiérarchiser les principes dans une démarche de prévention

  • Atelier

    Les participants associent 9 images représentant des situations professionnelles aux 9 principes généraux de prévention en collant le libellé correspondant sur chaque photo. Correction en plénière avec le formateur.

  • Analyser les contextes liés aux événements survenus sur le lieu de travail

    • Définir les types d’événements à prendre en compte : accident de travail, presque-accident, situation dangereuse

    • Clarifier les obligations de l’employeur face aux événements remontés

    • Evaluer l’importance de la remontée des événements

    • Interpréter les différents indicateurs liés à l’accidentologie

  • Atelier

    À partir d’un cas réel signalé par un salarié, les participants analysent les causes, définissent des actions correctives et préventives, et proposent des mesures pour limiter les impacts organisationnels.

  • Comprendre les rôles, responsabilités et sanctions potentielles des acteurs internes/externes

    • Lister les différents acteurs internes et leur rôle dans la prévention des risques

    • Distinguer les différents acteurs concernés dans la démarche SST : sous-traitants, prestataires, travailleurs indépendants…

    • Préciser les responsabilités légales de chaque acteur, ainsi que les sanctions civiles, pénales ou administratives

  • Atelier

    À partir d’une vidéo illustrant un accident de travail, les participants identifient les rôles et responsabilités des différents acteurs impliqués, analysent les défaillances ayant conduit à l’accident et évaluent les sanctions potentielles applicables.

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • Modalités pédagogiques:
    • Pour les formations synchrones-présentiel ou classes virtuelles (formations à distance, en direct), les stages sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants, et cherchent à respecter un équilibre entre théorie et pratique. Chaque fois que cela est possible et pertinent, des études de cas, des mises en pratique ou en situation, des exercices sont proposées aux stagiaires, permettant ainsi de valider les acquis au cours de la formation. Les stagiaires peuvent interagir avec le formateur ou les autres participants tout au long de la formation, y compris sur les classes virtuelles durant lesquelles le formateur, comme en présentiel peut distribuer des documents tout au long de la formation via la plateforme. Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics. Pour les formations en E-learning (formations à distance, asynchrones), le stagiaire peut suivre la formation à son rythme, quand il le souhaite. L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz permettant de tester et de valider ses acquis tout au long du parcours. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables. La présence d’un forum de discussion permet un accompagnement pédagogique personnalisé. Un quizz de validation des acquis clôture chaque parcours. Enfin, le blended-learning est un parcours alternant présentiel, classes virtuelles et/ou e-learning.
    • Modalités d'évaluation:
    • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session. La validation des acquis se fait en contrôle continu tout au long des parcours, via les exercices proposés. Sur certaines formations, une validation formelle des acquis peut se faire via un examen ou un QCM en fin de parcours. Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation. Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
    • Modalités techniques FOAD:
    • Les parcours sont accessibles depuis un simple lien web, envoyé par Email aux stagiaires. L’accès au module de E-learning se fait via la plateforme 360Learning. La durée d’accès au module se déclenche à partir de la réception de l’invitation de connexion. L’accès aux classes virtuelles se fait via la plateforme Teams. Le(a) stagiaire reçoit une invitation en amont de la session lui permettant de se connecter via un lien. Pour une bonne utilisation des fonctionnalités multimédia, vous devez disposer d’un poste informatique équipé d’une carte son et d’un dispositif vous permettant d’écouter du son (enceintes ou casque). En ce qui concerne la classe virtuelle, d’un microphone (éventuellement intégré au casque audio ou à la webcam), et éventuellement d’une webcam qui permettra aux autres participants et au formateur de vous voir. En cas de difficulté technique, le(a) stagiaire pourra contacter la hotline au 01 70 72 25 81, entre 9h et 17h ou par mail au logistiqueformations@infopro-digital.com et la prise en compte de la demande se fera dans les 48h.

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Parmi nos formateurs :

Antoine ALLANIC
Antoine ALLANIC Red-on-line Consultant Formateur
Expérience
    Ingénieur HSE de formation, Antoine a rejoint Red-On-Line il y a 4 ans. Depuis son arrivée, il compte plus de 450 jours d’audit à son actif. Il a accompagné plus de 100 sites dans la gestion de la conformité réglementaire. Il a également déployé l’analyse environnementale et l’analyse des risques professionnels dans plusieurs dizaines d’entre eux et audité des sites sur des aspects plus opérationnels et leurs systèmes de management. Ces audits lui ont permis d’acquérir une bonne connaissance des bonnes pratiques et points sensibles des différents secteurs d’activité. À titre d’exemple, Antoine travaille régulièrement avec des entreprises telles qu’Airbus, Nestlé, Cargill, Framatome ou encore Tereos.
    Les formations sont pour lui des moments d’échange précieux entre experts. Il est ravi de partager son expérience et de continuer à apprendre d’autres spécialistes du domaine du HSE.
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Tarifs

Tarif Session en présentiel

Le tarif comprend : salle de formation équipée, pauses-café, restauration

969,00 € HT / 1 162,80 € TTC

Lieux, dates
Paris Le 02/10/2025 02/10/2025 -

Accessibilité

handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

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