Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales sont dans l’obligation d’établir un Rapport Social Unique annuel qui présente d’une part un outil qui assure le dialogue social et d’autre part un système d’aide à la décision permettant de faciliter le pilotage des ressources humaines.
Cette formation présente une opportunité pour les stagiaires de challenger leurs pratiques professionnelles de rédaction du Rapport Social Unique.
Savoir élaborer son Rapport Social Unique
Savoir élaborer son Rapport Social Unique
Savoir élaborer son Rapport Social Unique
Référence
GRH39
Durée
1 jour - 7 heures
Lieux et Dates
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A PARTIR DE695 €
HT
Référence
GRH39
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
[Quiz] à travers un outil interactif, les stagiaires testent leurs connaissances sur le Rapport Social Unique
Intégrer les éléments clés liés au Rapport Social Unique
Comprendre la genèse du Rapport Social Unique
Quels sont les objectifs de la mise en place du RSU
Identifier les enjeux stratégiques et les politiques RH au sein de sa collectivité
Identifier les acteurs concernés par le RSU : Direction RH, élus, représentants des personnels
Appréhender les différentes thématiques du rapport social unique
Définir l’articulation entre le RSU et la base de données sociale dématérialisée
Atelier
Analyse comparative sur une thématique particulière du RSU et repérage des indicateurs relevant de la thématique
Rappeler le cadre juridique du Rapport Social Unique
Code général de la fonction publique (Art. L231-1 à L231-4)
Décrypter le Décretn°2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif au Rapport Social unique dans la fonction publique
Appréhender l’arrêté du 10 décembre 2021
Comment effectuer une veille juridique sur les thématiques du RSU
Atelier
[Etude de cas] un Rapport Social Unique d’une collectivité est présenté au groupe, les stagiaires sont invités à analyser la conformité du RSU
S’approprier la méthodologie d’élaboration du Rapport Social Unique
Décrypter le calendrier de réalisation du RSU
Appréhender les différentes étapes d’élaboration du RSU
Comment renseigner les bons indicateurs
Quels sont les impacts du RGPD sur la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales ?
Atelier
Les stagiaires sont amenés à mettre en place une feuille de route d’élaboration du RSU : acteurs, contributions, délais
Comment exploiter les chiffres et analyser les données contenues dans le RSU
Analyser les différents rapports obligatoires
Quels sont les données du RSU à renseigner dans les tableaux de bord ?
Appréhender les données permettant de mesurer la performance de la GRH
Comment valoriser les résultats du RSU
Appréhender l’articulation entre le RSU et les lignes directrices de gestion
S’approprier la méthodologie de rédaction des fiches de synthèses
Quels sont les outils statistiques les plus appropriés ?
Utiliser à bon escient les histogrammes, pictogrammes, nuages de points…
Réaliser une présentation attractive de son RSU
Atelier
Un tableau de bord est présenté par le formateur, Les stagiaires analysent les résultats et les informations issues du tableau de bord
Définir une stratégie de diffusion du RSU
Identifier les règles et délais de communication
Rappeler le principe de confidentialité
Définir les délais et les règles de mise à disposition publique du RSU
Evaluation des acquis et débriefing en plénière
Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques
1. Modalités pédagogiques
Présentiel et Classe virtuelle (Synchrone) :
Alternance d'apports théoriques, d'échanges interactifs et de mises en pratique opérationnelles (études de cas, exercices guidés, simulations et jeux de rôle).
E-learning (Asynchrone) :
Parcours d'apprentissage en autonomie guidée, structuré en modules courts.
Mise à disposition de ressources multimédias (vidéos, fiches de synthèse, quiz).
Blended learning :
Parcours personnalisé combinant plusieurs modalités (présentiel, classe virtuelle et modules e-learning) afin d'optimiser l'ancrage mémoriel et la pratique.
Accessibilité et PSH :
Adaptation des modalités pédagogiques et des formats de supports aux personnes en situation de handicap (PSH) après analyse des besoins spécifiques.
2. Modalités d'évaluation et traçabilité des acquis
Avant la formation :
Analyse des besoins et auto-évaluation du niveau initial afin d'adapter le parcours.
Pendant la formation :
Évaluation continue des acquis (exercices, quiz, mises en situation pratique, retours d'expériences).
En fin de formation :
Évaluation des acquis (QCM, quiz, cas pratique, épreuve ou soutenance adaptée selon la typologie du parcours) permettant de mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction).
Documents et preuves remis à l'issue du parcours :
Formation courte (1 à 4 jours) : Attestation individuelle de fin de formation précisant les objectifs, la durée effectuée et la réalisation de l’évaluation des acquis
Cycle / Parcours modulaire : Attestation individuelle de formation délivrée à la validation de chaque module suivi.
Cursus non certifiant : Attestation de fin de cursus délivré sous réserve de satisfaction aux critères de validation de l'examen final ou de la soutenance.
Après la formation :
Évaluation à froid (J+90 à J+180) pour mesurer le transfert des compétences et la mise en application effective en situation professionnelle.
3. Modalités techniques, encadrement et assistance – Formation à distance (FOAD)
Plateformes et accès :
Classe virtuelle : Accès sécurisé via Microsoft Teams à partir d'un lien de connexion transmis par e-mail.
E-learning : Accès nominatif et sécurisé à la plateforme LMS 360Learning (durée d'accès définie selon le parcours).
Équipement et prérequis techniques :
Ordinateur (PC ou Mac) disposant d'un navigateur récent, d'une connexion Internet haut débit (ADSL ou fibre), de haut-parleurs/casque audio et d'un micro (webcam vivement recommandée pour les sessions synchrones).
Encadrement et accompagnement pédagogique (FOAD) :
Référent pédagogique de la session : L'équipe pédagogique sous la responsabilité du Responsable pédagogique
Modalités d'échange :
Posez vos questions pédagogiques directement sur le forum de la plateforme.
Délais de prise en compte : sous 48 h ouvrées.
Assistance technique et administrative :
Un service d'assistance dédié accompagne les apprenants en cas d'incidents techniques ou de questions d'accès.
Disponibilité : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
Téléphone : 01 70 72 25 81
E-mail : logistiqueformations@infopro-digital.com
Délais de prise en compte : Prise en charge initiale des demandes sous 48 h maxi.
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