Gouvernance & organisation locales

E-LEARNING | Les fonctions ressources

Découvrir les pôles stratégiques de la Fonction Publique

Nouveau !

GINE20

1h

En E-learning

199 €ht

Objectifs de la formation

  • Cerner la fonction des Ressources Humaines dans la Fonction Publique

  • Appréhender la fonction de finance / comptabilité locale

Programme Résumé

E-LEARNING | Les fonctions ressources

Découvrir les pôles stratégiques de la Fonction Publique

1h En E-learning

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  • M1 – La fonction publique territoriale et la gestion des RH

    • Comprendre les mises en cause de la Fonction Publique Territoriale
    • Appréhender l'organisation statutaire des emplois d'agents des collectivités territoriales
    • Cerner les conditions d'accès aux emplois titulaires de la fonction publique territoriale
    • Assimiler la notion de nomination aux grades et emplois des agents non-titulaire
    • Les possibilités de recrutement d'agents non titulaires pour des emplois non permanents
    • Maîtriser la notion de carrière dans la Fonction Publique et l’organisation des mutations et de la mobilité des agents de la Fonction Publique
    • Distinguer les fautes et sanctions disciplinaires
    • Analyser le pilotage des Ressources Humaines et la stratégie de développement des compétences professionnelles
    • Mettre en œuvre l’exercice du droit syndicat
    • Identifier le rôle des instances consultatives
    • Tester ses connaissances
  • M2 – La fonction finance / Comptabilité : les points clés de la comptabilité publique et de la fiscalité

    • Comprendre les grands principes de la comptabilité des finances publics locales
    • Déterminer le rôle et les missions de l’ordonnateur et du comptable
    • Cerner le cadre comptable et budgétaire du secteur public local
    • Distinguer les notions de cadre et cycle budgétaire
    • Maîtriser le principe de sécurité des comptes publics
    • Assimiler les principales notions et fiscalité du bloc communal
    • Appréhender les différentes catégories de taxes locales
    • Comprendre les notions de dotations d’État et principe de péréquation
    • Discerner les autres ressources et gestion de la dette : les principes de tarification, le recours à l’emprunt, …
    • Tester ses connaissances
  • M1 – La fonction publique territoriale et la gestion des RH

    • Comprendre les mises en cause de la Fonction Publique Territoriale
    • Appréhender l'organisation statutaire des emplois d'agent des collectivités territoriales
    • Cerner les conditions d'accès aux emplois titulaires de la fonction publique territoriale
    • Assimiler la notion de nomination aux grades et emplois des agents non-titulaires
    • Déterminer les possibilités de recrutement d'agents non titulaires pour des emplois non permanents
    • Maîtriser la notion de carrière dans la Fonction Publique : évaluation professionnelle, avancements et promotions, reclassement,…
    • Savoir l’organisation des mutations et de la mobilité des agents de la Fonction Publique
    • Distinguer les fautes et sanctions disciplinaires
    • Analyser le pilotage des Ressources Humaines et la stratégie de développement des compétences professionnelles
    • Mettre en œuvre l’exercice du droit syndicat : garantie du droit syndical, rôle des organisations syndicales dans les négociations,…
    • Identifier le rôle des instances consultatives : commission administrative paritaire, comités sociaux territoriaux, le rapport social unique…
    • Tester ses connaissances : quiz
  • M2 – La fonction finance / Comptabilité : les points clés de la comptabilité publique et de la fiscalité

    • Comprendre les grands principes de la comptabilité des finances publics locales : comptabilité locale, budget local, budget annexe,…
    • Déterminer le rôle et les missions de l’ordonnateur et du comptable
    • Cerner le cadre comptable et budgétaire du secteur public local : principe d'annualité, principe d'équilibre, principe d'unité,…
    • Distinguer les notions de cadre et cycle budgétaire
    • Maîtriser le principe de sécurité des comptes publics : la fiabilité des comptes, le contrôle budgétaire et financier, l'examen de gestion, …
    • Assimiler les principales notions et fiscalité du bloc communal : compensation et dégrèvement, valeurs locatives et taux d'imposition, …
    • Appréhender les différentes catégories de taxes locales : fiscalité directe, fiscalité indirecte, taxe foncière sur les propriétés bâties,…
    • Savoir les notions de dotations d’État et principe de péréquation
    • Discerner les autres ressources et gestion de la dette : les principes de tarification, le recours à l’emprunt, …
    • Tester ses connaissances : quiz

Animée par

Publics concernés

  • Elus, agents de la Fonction Publique Territoriale

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Prochaine(s) session(s)

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
(1 accès/personne pour 1 personne durant 1 mois) 199,00 €HT / 238,80 € TTC

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Accès au module de E-learning via la plateforme 360Learning.
  • Module accessible pendant 1 mois à partir de la date de mise à disposition. Durant la mise à disposition vous pouvez rejouer les modules autant de fois que nécessaire.
  • L’expérience alterne des vidéos de contenu et des activités pédagogiques de type quizz vous permettant de tester vos acquis à tout moment. Des fiches mémos reprenant l’essentiel de la formation sont téléchargeables tout au long du parcours