Objectifs de la formation
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Adopter une stratégie de changement adaptée aux enjeux
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Savoir travailler avec les élus dans un contexte de changement
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Développer un management adapté à un contexte d’incertitude
Programme Résumé
Certificat Manager le changement
Savoir conduire le changement et accompagner les équipes
5 jours (+ 2 j en option) 35 heures (+ 14h en option)
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M1-Manager les changements d’organisation (2 jours)
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M2-Manager dans un contexte d’incertitude ou de conflit (1 jour)
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M3-Renforcer votre efficacité et votre autorité managériale dans un contexte de changement (2 jours)
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M4-OPTION-Manager des personnalités difficiles (2 jours)
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Module 1 - Manager les changements d'organisation (2 JOURS)
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Appréhender ce qu’est la conduite du (des) changement(s)
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Décrypter les stratégies des acteurs face au changement
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Identifier les étapes d’une démarche de changement
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Actionner les différents leviers de la conduite du changement
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Maîtriser le système d’acteurs du changement au sein de votre collectivité
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Organiser le pilotage du changement
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Appréhender le management du projet de changement
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Prévenir les risques d’un projet de changement dans votre collectivité
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Étude de cas et mise en situation
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Module 2 - Manager dans un contexte d'incertitude ou de conflit (1 JOUR)
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Réforme territoriale : comment manager dans un contexte de fort changement institutionnel
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Résolution des conflits : maîtriser les leviers d’anticipation et de résolution dans un contexte de changement
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Adopter la bonne posture managériale dans un contexte d’incertitude et de conflit
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Mises en situation
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Module 3 - Renforcer votre efficacité et votre autorité managériale dans un contexte de changement (2 JOURS)
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Rappel des responsabilités du manager en contexte de changement
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Évaluer les besoins de management individuel et collectif de vos collaborateurs
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Donner du sens au travail de votre équipe
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Conduire des entretiens efficaces avec vos collaborateurs
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Développer l’efficacité de vos réunions
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Savoir négocier en situation conflictuelle
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Évaluer votre efficacité managériale
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Mise en situation et jeux de rôle
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Module 4 - EN OPTION : Manager des personnalités difficiles (2 JOURS)
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Comprendre la situation conflictuelle
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Savoir agir puis réagir en situation de conflit
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Préserver la cohésion du collectif
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Soutenance orale de projet et validation du certificat
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Présentation orale d’une feuille de route managériale d’un projet de changement à conduire
Animée par
Publics concernés
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DGS ; Directeur ou chef de service ; Élu
Critères d'admission
Il est préférable pour les stagiaires de disposer des bases en management soit du fait de leur expérience pratique soit de précédentes formations suivies
Prérequis de la formation
- Aucun prérequis n'est nécessaire

Prochaine(s) session(s)
Tarif(s) d'inscription
Tarif général avec option (7 jours) | 4 650,00 €HT / 5 580,00 € TTC | |
Tarif général (5 jours) | 3 380,00 €HT / 4 056,00 € TTC |
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
- Les modules des cursus se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
- Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
- Chaque module se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
- Une auto-évaluation des acquis pré et post formation, sur chaque module, est effectuée en ligne afin de permettre au stagiaire de mesurer sa progression individuelle tout au long du cursus.
- Le cursus est sanctionné par un certificat remis sous réserve de l’obtention du score minimal cumulé de l’épreuve écrite et de l’épreuve orale.
- Une évaluation à froid du cursus sera effectuée de façon systématique à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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Service clients
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