Elus

Organisation territoriale : quels outils, quelle structuration

Comment préparer le futur mandat aux enjeux

A ne pas manquer !

GIN01

2 jours

14 heuers

à partir de 1 100 €ht

Objectifs de la formation

  • Décrypter les lois réformant l’organisation territoriale, en comprendre le contenu affiché, les enjeux cachés et les nom breux effets pour adapter sa pratique

  • Savoir comment adapter sa pratique professionnelle et agir pour ne pas subir le droit

Programme Résumé

Organisation territoriale : quels outils, quelle structuration

Comment préparer le futur mandat aux enjeux

2 jours 14 heuers

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  • Faire le point sur l’actualité réglementaire territoriale impactant les intercommunalités

    • Identifier les moyens de combiner les réformes à mener avec la crise des dotations de l’État
    • Organiser les transferts de compétences à l’échelle des régions, des départements et des intercommunalités
    • Préparer les grands schémas régionaux : cerner les enjeux clés pour votre collectivité
  • Vous préparer à une organisation duale entre grandes métropoles et grandes communautés

    • Renforcement du rôle des régions : l’échelon territorial responsable du développement économique du territoire
    • Renforcement des intercommunalités : comprendre l’évolution de leur rôle et périmètre
    • Décrypter l’impact des dissolutions de syndicats : comment vous adapter
    • Anticiper l’impact des transferts de compétences massifs vers l’intercommunalité et la région
  • Quelles sont les clés RH de cette nouvelle organisation territoriale

    • Orchestrer les transferts de personnels : maîtriser les différentes étapes, du diagnostic à l’évaluation
    • Négocier des harmonisations éventuelles : procéder à une comparaison rigoureuse des différentes politiques de ressources humaines et définir la cible
    • Accompagner la mise en place des nouvelles règles pour faciliter leur appropriation par les agents : sécuriser votre plan de communication et d’accompagnement
    • Élaborer un nouvel organigramme et redéfinir les fiches de postes
    • Engager l’émergence d’une culture commune
  • Faire le point sur l’actualité réglementaire territoriale impactant les intercommunalités

    • Identifier les moyens de combiner les réformes à mener avec la crise des dotations de l’État
    • Organiser les transferts de compétences à l’échelle des régions, des départements et des intercommunalités
    • Préparer les grands schémas régionaux: cerner les enjeux clés pour votre collectivité
  • Vous préparer à une organisation duale entre grandes métropoles et grandes communautés

    • Renforcement du rôle des régions : l’échelon territorial responsable du développement économique du territoire
    • Renforcement des intercommunalités : comprendre l’évolution de leur rôle et périmètre
    • Décrypter l’impact des dissolutions de syndicats : comment vous adapter
    • Anticiper l’impact des transferts de compétences massifs vers l’intercommunalité et la région
  • Quelles sont les RH de cette nouvelle organisation territoriale

    • Orchestrer les transferts de personnels : maîtriser les différentes étapes, du diagnostic à l’évaluation
    • Négocier des harmonisations éventuelles : procéder à une comparaison rigoureuse des différentes politiques de ressources humaines et définir la cible
    • Accompagner la mise en place des nouvelles règles pour faciliter leur appropriation par les agents : sécuriser votre plan de communication et d’accompagnement
    • Élaborer un nouvel organigramme et redéfinir les fiches de postes
    • Engager l’émergence d’une culture commune

Animée par

  • Landot Cabinet

    Landot Cabinet

Publics concernés

  • Élu ; Directeur Général des services ; Directeur et Responsable des Ressources Humaines ; Chef de services ; Responsable juridique ; Chargé de mission ; Agent préparant les concours de la fonction publique territoriale

Critères d'admission

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaine(s) session(s)

  • Paris

    07-08/10/2019

    02-03/12/2019

  • Lyon

    09-10/09/2019

  • Bordeaux

    09-10/09/2019

  • Nantes

    09-10/09/2019

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics 1 390,00 €HT / 1 668,00 € TTC
Entreprises privées 1 495,00 €HT / 1 794,00 € TTC
Communes < 40 000 habitants 1 100,00 €HT / 1 320,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Programme disponible en intra

contactez-nous

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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