Management Public

Managers - De la prévention des RPS au bien-être au travail

Comment intégrer la prévention à votre management quotidien

GRH15

1 jour

7 heures

à partir de 590 €ht

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre législatif et réglementaire de la prévention des risques

  • Savoir concilier l’amélioration des conditions de vie des agents et la performance de la collectivité

  • Appréhender les différents niveaux de responsabilités sur le plan juridique

  • Intégrer la prévention des risques psycho-sociaux au management

Programme

Managers - De la prévention des RPS au bien-être au travail

Comment intégrer la prévention à votre management quotidien

1 jour 7 heures

  • Risques Psychosociaux (RPS) : de quoi parle-t-on

    • Définir la notion des risques psychosociaux
    • Connaître comment se manifestent ces risques : stress, harcèlement moral et sexuel, violences au travail, souffrance au travail, burn out, suicide
    • Identifier la pluralité des facteurs de risques : facteurs d’origine professionnelle, personnelle et sociétale
    • Analyser les enjeux sur la santé des agents, le fonctionnement de la collectivité et la responsabilité des employeurs
  • Comment prévenir les RPS

    • Connaître les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
    • Identifier les différents acteurs et leurs rôles : internes et externes à la collectivité
  • La gestion des situations préoccupantes

    • Repérer les agents en souffrance : les signaux individuels et collectifs
    • Faire face aux situations d’urgence : harcèlement, suicide ou tentative
    • Mener un entretien avec un agent en souffrance : méthodologie
    • Appréhender les dispositifs d’accompagnement des agents : pour apporter la réponse la plus adaptée à la situation
  • Connaître les différentes étapes du plan d’actions prévu par l’accord cadre FP de 2013

    • Établir un diagnostic concerté : l'importance du dialogue social, la procédure
    • Faire un choix des actions à mener : dégager des priorités parmi les leviers d’action
    • Suivre et évaluer : intégrer les RPS dans le document unique, la formation à mettre en place ...
  • La qualité de vie au travail

    • Agir sur l'organisation du travail selon 4 axes : le contenu du travail, les relations sociales, l'environnement du travail et la formation
    • Créer un management de bien-être au travail : pratiques adaptées, renforcement de l’encadrement intermédiaire, recherche du sens dans le travail, accompagnement des managers

Animée par

  • Jean-François LEMMET

    Jean-François LEMMET Lemmet-Conseils

  • Jean-François LEMMET

    Lemmet-Conseils

    Consultant expert en ressources humaines

  • Jean-François Lemmet a occupé auparavant en sa qualité d’administrateur territorial les fonctions de DGA ressources humaines et modernisation au sein d’une importante collectivité en Ile de France. Il est intervenant à la Sorbonne et a été également Président de l’Association national des directeurs de ressources humaines des territoires(ANDRHDT). Aujourd'hui, consultant formateur indépendant, auteur de plusieurs ouvrages sur la FPT (sur le statut, le management ...), il privilégie dans ses interventions une approche juridique et statutaire et une approche opérationnelle, compte tenu de son expérience professionnelle significative.
  • SES ANIMATIONS :

    Mobilité des fonctionnaires territoriaux, Comment appliquer les nouveaux dispositifs

Publics concernés

  • Tout managers en collectivité ; Agent des ressources humaines cherchant à développer un appui pour les managers

Critères d'admission

  • Etre confronté à des situations de management, hiérarchique ou transversal.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Les + de la formation

  • Un mix entre approche réglementaire et managériale du problème des risques psycho sociaux
  • La fourniture d’outillage permettant d’objectiver des situations difficiles et d’initier des solutions

Prochaine(s) session(s)

  • Paris

    du 14/05/18 au 14/05/18

    du 26/06/18 au 26/06/18

    du 08/11/18 au 08/11/18

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics 890,00 €HT / 1 068,00 € TTC
Entreprises privées 990,00 €HT / 1 188,00 € TTC
Communes < 40 000 habitants 590,00 €HT / 708,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Modalités pédagogiques

  • Un questionnaire préalable sera envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques, et sera transmis au(x) formateur(s) avant la formation
  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants
  • Les formations sont déroulées en présentiel ou en classe virtuelle et étayées, chaque fois que cela est pertinent, d’études de cas et de mise en pratique ou en situation
  • Un formulaire d’évaluation du formateur et du déroulé du programme suivi sera proposé aux participants à la fin du stage
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