Assurance de personnes

ASSURANCE SANTE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Après l’ANI, quelle offre santé innovante proposer

2 jours

14 heures

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les impacts de l’ANI sur vos contrats santé

  • Se préparer à la redéfinition des contrats responsables

  • Santé individuelle : identifier et construire le produit idéal en fonction de la cible

  • Santé collective : après l’ANI, déterminer avec quel produit gagner un appel d’offre

Programme

ASSURANCE SANTE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Après l’ANI, quelle offre santé innovante proposer

2 jours 14 heures

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Ne manquez pas cette nouvelle formation de L’Argus de l’assurance !

  • Journée 1
  • Accueil des participants 8h30
  • ANI ET DESENGAGEMENTS DE LA SECURITE SOCIALE : LES IMPACTS SUR VOS PRODUITS

  • ANI : les conséquences visibles et invisibles

    • L’ANI et les risques d’une solidarité inversée : maîtriser l’impact sur les tarifs
    • Va-t-on vers un développement des sur-complémentaires ? Avec quelle tarification
    • Est-il opportun de mutualiser l’ensemble des salariés au sein d’une branche
    • Portabilité : oui, mais à quel prix ?
    • Retraités : quelle interaction avec l’article 4 de la loi Evin ?
    • Quid du financement de la prévoyance ?
  • Cas pratique La tarification de l’ANI et des sur-complémentaires

  • Les impacts du désengagement de la Sécurité sociale sur vos contrats

    • Comment travailler les données « 0 » ? Quelles sont les projections envisageables ?
  • Cas pratique La projection du régime de base et ses conséquences

  • Déjeuner 12h30
  • DECRYPTER LES INCIDENCES DE L’ACTUALITE REGLEMENTAIRE SUR VOS CONTRATS

  • Témoignage Censure du Conseil constitutionnel : les clauses de désignation ont-elles vraiment vécu

    • Les impacts indirects de la décision des juges
    • Que deviennent les contrats souscrits avant la décision
    • Laurence CHREBOR

      Laurence CHREBOR Fromont Briens

    • Laurence CHREBOR

      Fromont Briens

      Avocate associée

    • Laurence CHREBOR est avocate associée auprès du cabinet FROMONT BRIENS. Après une expérience de 10 ans au sein d’organismes assureurs, elle est spécialisée en droit de la protection sociale. Elle est également co-auteur du code de la mutualité commenté aux Editions de L’Argus de l’assurance. Laurence CHREBOR est diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Toulouse et titulaire d’un DESS de droit des affaires et fiscalité (DJCE).
  • Témoignage Anticiper les conséquences du décret du 9 janvier sur les catégories objectives

    • Quelle justification du principe d’égalité de traitement
    • Quelles interactions entre le décret du 9 janvier, la nouvelle portabilité et l’ANI
    • Laurence CHREBOR

      Laurence CHREBOR Fromont Briens

    • Laurence CHREBOR

      Fromont Briens

      Avocate associée

    • Laurence CHREBOR est avocate associée auprès du cabinet FROMONT BRIENS. Après une expérience de 10 ans au sein d’organismes assureurs, elle est spécialisée en droit de la protection sociale. Elle est également co-auteur du code de la mutualité commenté aux Editions de L’Argus de l’assurance. Laurence CHREBOR est diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Toulouse et titulaire d’un DESS de droit des affaires et fiscalité (DJCE).
  • Cas pratique la gestion du calendrier des obligations réglementaires entre 2013 et 2016

  • Fin de journée 17h30
  • journée 2
  • Accueil des participants 8h30
  • APRES L’ANI, INNOVER EN COMPLEMENTAIRE SANTE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

  • Santé individuelle : comment construire le produit idéal

    • Retraités, TNS, fonctionnaires, jeunes : identifier les besoins et de ces populations cibles
    • Comment prendre en compte les moyens de vos assurés dans la conception produit
  • Témoignage Quelles sont les couvertures les plus « essentielles » au regard de la santé

    • Limitation des prestations : savoir arbitrer entre les garanties
  • Témoignage Intégrer la spécificité de son profil de risque santé dans la (re)construction de son offre

  • Santé collective : après l’ANI, avec quel produit gagner un appel d’offre

    • Besoins / salaires des salariés : quelles considérations prendre en compte
    • Quels sont les produits « ANI-compatibles » ? Et les produits en rupture ?
  • Cas pratique Quels produits proposer, en fonction de quels critères ?

  • Déjeuner 12H30
  • LE CYCLE D'ETUDES DES PRODUITS COMPLEMENTAIRE SANTE

  • Maîtriser la gestion de vos produits

    • Modèles et tableaux de bord utiles
    • La fidélisation est-elle possible / utile ? Avec quel équilibre technique à moyen terme ?
  • Cas pratique Comment prévoir l’ajustement produit / prix / cible ?

  • Cas pratique Construction d’un argumentaire de vente sur les nouvelles gammes « essentielles »

  • Fin de journée 17H30

Animée par

  • Laurence CHREBOR

    Laurence CHREBOR Fromont Briens

  • Laurence CHREBOR

    Fromont Briens

    Avocate associée

  • Laurence CHREBOR est avocate associée auprès du cabinet FROMONT BRIENS. Après une expérience de 10 ans au sein d’organismes assureurs, elle est spécialisée en droit de la protection sociale. Elle est également co-auteur du code de la mutualité commenté aux Editions de L’Argus de l’assurance. Laurence CHREBOR est diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Toulouse et titulaire d’un DESS de droit des affaires et fiscalité (DJCE).
  • SES ANIMATIONS :

    Réforme du Code de la mutualité, Comprendre les enjeux et impacts sur le secteur mutualiste

Publics concernés

  • Aux Directions générales, directions commerciales, directions marketing, directions du développement, directions innovation, directions techniques, directions santé, directions produits / services,directions des études, directions tarification, actuaires, courtiers

  • des compagnies d'assurance, mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés de bancassurance, de services à la personne et d'assistance, de réassurance, de courtage, cabinets d'actuariat et d'avocats

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Les + de la formation

  • Bénéficiez du témoignage de trois experts reconnus du marché
  • Profitez de nombreux cas pratiques illustrant le discours du formateur
  • Une formation de haut niveau adaptée à toutes les fonctions

Prochaines sessions et tarifs

Pour plus d'information sur les dates de sessions et les tarifs, contactez-nous

Programme disponible en intra

contactez-nous

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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