Programme
FORUM RH DES COLLECTIVITES LOCALES
Nouveau quinquennat, nouvelle législature : quel avenir pour la fonction publique territoriale
27 juin 2017 -
PAVILLON KLEBER,
Paris
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Journée animée par Jean-Marc JOANNES, Rédacteur en chef, et Bénédicte RALLU, Cheffe de service, LA GAZETTE DES COMMUNES
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Accueil des participants
8h30
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ALLOCUTION D’OUVERTURE
9h00 – 9h30
- Maîtrise des effectifs, obligation de mobilité professionnelle, respect de la durée légale du travail, réduction de l’absentéisme, amélioration des processus de détection des talents… quelles mesures pour faire évoluer la fonction publique ?
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2017 - 2022, UN NOUVEAU QUINQUENNAT ANNONCIATEUR DE « BIG BANG » POUR LA FONCTION PUBLIQUE ?
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Table ronde
Quel nouveau visage pour la fonction publique territoriale
9h30 – 10h30
- Faut-il continuer à faire évoluer le statut de la fonction publique
- Comment optimiser la gestion des ressources humaines dans un paysage territorial en reconfiguration
- Quelles propositions pour un service public moderne et efficace
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Patrice GIROT
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE PLAINE VALLEE
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Claire SORRENTINI
Directrice générale ajointe du pôle personnel et relations sociales
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Johan THEURET
ASSOCIATION DES DRH DE GRANDES COLLECTIVITES
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Patrice GIROT
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE PLAINE VALLEE
Directeur général des services
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Claire SORRENTINI
Directrice générale ajointe du pôle personnel et relations sociales
Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
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Claire Dorrentini a été DRH à l'agglomération de St Etienne Métropole de 2012 à 2014, puis Directrice de la gestion du personnel au Conseil Départemental 93 en novembre 2014, avant de devenir DGA RH en septembre 2016
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Johan THEURET
ASSOCIATION DES DRH DE GRANDES COLLECTIVITES
DGA pôle ressources, RENNES METROPOLE, Président
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Témoignage
Dans un contexte de réduction des effectifs, quelle place pour les contractuels
10h30 – 11h00
- Les contractuels peuvent-ils être la nouvelle variable d’ajustement de la masse salariale
- Qu’ont vraiment changé le décret du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale (loi Sauvadet) et la loi Déontologie du 20 avril 2016
- Comment gérer de manière équitable les statuts et carrières des contractuels et des fonctionnaires
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Pierre-Yves BLANCHARD
CIG GRANDE COURONNE
Directeur général adjoint
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Pause
11h00 – 11h30
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LES IMPACTS RH DE LA RÉORGANISATION TERRITORIALE
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DECRYPTAGE - Fusions, mutualisations : des garanties pour les agents, des obligations pour les employeurs
11h30 – 12h00
- Les conséquences sur les conditions d’emploi et de travail des agents
- Régime indemnitaire et avantages sociaux : maintien des droits acquis… sous quelles conditions ?
- Quelles marges de manœuvre pour les employeurs territoriaux
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Aurélie AVELINE
Cabinet Goutal, Alibert & Associés
Avocat-associé, Responsable des pôles agents publics et intercommunalité
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Table ronde
Réforme territoriale : la fonction RH moteur du changement
12h00 – 13h00
- Réorganisation des services, nouvelles conditions de travail : comment réussir l’accompagnement des agents
- Management à distance : les nouveaux outils à inventer dans une administration reconfigurée
- Comment harmoniser la gestion des personnels
- Quelles conséquences pour l’encadrement supérieur
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Caroline CHARRUYER
FA-FPT de la région Nouvelle Aquitaine
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Daniel LEROY
Adjoint au maire de Moussy-le-Neuf
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Marie MENNELLA
Pont-Sainte-Marie
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Caroline CHARRUYER
FA-FPT de la région Nouvelle Aquitaine
Secrétaire générale
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Caroline Charruyer est représentante syndicale à la Fédération Autonome et élue en Comité Technique, depuis 2008 au sein de la Région Poitou-Charentes et désormais, depuis la fusion des Régions, au sein de la Nouvelle-Aquitaine. A ce titre, elle assiste à la mise en place de l'organisation de cette nouvelle collectivité, qui n'est pas sans poser des difficultés d'adaptation (nouvelles méthode de travail, nouveaux outils, logiciels...etc).
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Daniel LEROY
Adjoint au maire de Moussy-le-Neuf
Président du centre de gestion de Seine-et-Marne
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Marie MENNELLA
Pont-Sainte-Marie
Directrice Générale des Services, Représentante CFDT Interco
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Déjeuner
13h00 – 14h30
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QUELS LEVIERS RH POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS
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FACE A FACE - Absentéisme : quelle réalité dans les collectivités aujourd’hui ?
14h30 – 15h30
- Arrêts de travail pour raison de santé : la faute à qui, la faute à quoi ?
- Mesure de l’absentéisme : comment faire
- Les outils de prévention qui fonctionnent
- Que penser des dispositifs de contrôle et de sanction financière
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Claude SORET-VIROLLE
DGA du CIG Grande Couronne
Présidente de l'ADT-INET
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Johan THEURET
ASSOCIATION DES DRH DE GRANDES COLLECTIVITES
DGA pôle ressources, RENNES METROPOLE, Président
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AVIS D’EXPERT - Le DRH, garant de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique
15h30 – 16h00
- Quels progrès depuis la loi du 12 mars 2012 et ses dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- Les outils juridiques à la disposition des DRH pour favoriser l’égalité professionnelle
- Pour renforcer l’égalité, quelles nouvelles dispositions envisager
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Françoise DESCAMPS-CROSNIER
Députée PS des Yvelines, Rapporteure de la Loi relative à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires
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Rapporteure de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires, Françoise DESCAMPS-CROSNIER, députée des Yvelines, est spécialiste de la fonction publique. Présidente de la commission RH de l'AMF de 2001 à 2013, membre du CSFPT et du CCFP, elle est l'auteure d'un rapport au gouvernement, rendu public en mars 2017, sur les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique intitulé La force de l'égalité.
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CONCLUSION - A quoi ressemblera le DRH du futur ?
16h00 – 16h30
- Quel profil ? Quelles nouvelles compétences pour le DRH de demain
- Place, rôle, champs d’intervention… ce qui va changer
- Vers une convergence public – privé des pratiques RH ?
- Nouvelle organisation de la fonction RH : une nécessaire déconcentration en interne ?
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Mathilde ICARD
VILLE DE LILLE
Directrice générale adjointe ressources humaines
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Mathilde Icard, administratrice territoriale hors classe (2005, promotion Olympe de Gouges), titulaire d'un DEA de droit public et du certificat du cycle d'enseignement supérieur des affaires - RH (HEC). Elle a notamment exercé les fonctions de DRH de la Région Poitou-Charentes et de directrice des finances et de l’appui à l'organisation au CNFPT. Elle est aujourd'hui DGA chargée des ressources humaines à la ville de Lille.
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Fin de journée
16h45
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