Parcours Top Leader Territorial

Le premier parcours dédié aux managers des collectivités pour devenir les leaders territoriaux de demain.

Dépassement de soi – Gestion du stress – Gestion des conflits – Management de projets complexes

Exercer pleinement son leadership permet au manager d’affirmer sa posture, de laisser entrevoir sa personnalité et ainsi s’affirmer avec conviction et diplomatie.

À l’ère des transformations des organisations et de la transition digitale, il est nécessaire pour les collectivités d’avoir des managers qui allient l’assertivité, l’intelligence émotionnelle et situationnelle, l’esprit collaboratif afin de piloter leurs équipes et les emmener vers la réussite.

Basé sur le développement de soi par l’échange de pratiques, ce parcours conjugue des témoignages forts, des réflexions collectives et individuelles pour permettre aux managers de prendre de la hauteur sur leur façon de diriger et déclencher des prises de conscience pour développer un esprit plus agile et innovant.

PROCHAINES PROMOTIONS : LE 15 MARS ET 28 SEPTEMBRE 2023

Les défis à relever sont de plus en plus nombreux pour les managers :

– Des contraintes politiques, budgétaires et des défis environnementaux
– Une orientation client (vs usager) à intégrer
– Un management de plus en plus transversal
– Des projets de plus en plus complexe
– Des modes de travail qui évoluent (télétravail, mode agile, …)
– Une pression croissante qui demande une réactivité immédiate

« S’inspirer, se révéler, se développer »

Le programme Top Leader Territorial est un parcours disruptif et innovant de 3 mois, dédié aux cadres à haut potentiel, pour incarner les compétences personnelles nécessaires au pilotage de la collectivité territoriale de demain :
– Exercer son leadership en contexte incertain et de stress
– Savoir dépasser ses limites pour grandir et faire grandir
– Prévenir et gérer les conflits en leader bienveillant
– Manager la complexité

Une pédagogie innovante
Une pédagogie novatrice est à la base de ce programme, fondé sur l’inspiration et la co-construction :
– Une prise de recul et de hauteur avec des témoignages de grands témoins inspirants
– Mieux se connaître et se réaliser avec un accompagnement par un coach imprégné des problématiques locales
– Obtenir les clés opérationnelles et un plan d’action personnalisé avec notamment des travaux collectifs avec ses pairs d’autres collectivités

A qui s’adresse ce parcours ?
– Cadres managers à potentiel (Catégorie A – Expérience managériale de 5 ans minimum) toutes filières
– DGS, Directeurs, Chefs de service, Membres du comité de direction

Durée du parcours ?
Ce parcours dure en totalité 28h étalées sur environ 3 mois : il est composé de 3 journées en présentiel à Paris et de divers ateliers de 2h à distance.

Ou contactez-nous au 01 79 06 78 53

Vous travaillez aux Ressources Humaines d’une collectivité ? Développez votre Marque Employeur grâce à ce programme

Ce programme permet de répondre à la double problématique des DRH en collectivité : Fidéliser et Accompagner ses talents dans leur montée en compétence :
– Attirer et fidéliser leurs talents dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi qui touche le secteur public comme le secteur privé
– Accompagner leurs cadres de haut niveau pour les doter des compétences nécessaires afin de faire face à des enjeux à la complexité croissante

1 français sur 2 pense que les collectivités ne sont pas attentive à leur image pour attirer des nouveaux talents

Gazette des Communes – Intériale : Baromètre de la marque employeur au sein des collectivités locales – Rapport 2021

En 2022, il est impératif pour une collectivité de développer sa marque employeur. Le Parcours Top Leader Territorial est selon nous la solution pour faire face à ce défi majeur dans la Fonction Publique Territoriale.

Ou contactez-nous au 01 79 06 78 53