Assurance de personnes

Loi PACTE, réforme des retraites

Les impacts sur l’épargne retraite et salariale

Nouveau !

AJU08

1 jour

7 heures

995 €ht

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et le contexte des réformes en cours

  • Cerner les conséquences de ces réformes sur les produits d’épargne salariale et retraite

  • Appréhender le remodelage du paysage des offres de retraite et d’épargne sur le marché français

Programme Résumé

Loi PACTE, réforme des retraites

Les impacts sur l’épargne retraite et salariale

1 jour 7 heures

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  • DECRYPTER LA LOI PACTE (PLAN D'ACTION POUR LA CROISSANCE ET LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES) ET SES IMPACTS SUR L'EPARGNE SALARIALE ET RETRAITE

  • Contexte de la loi PACTE

    • Comprendre les objectifs de la loi PACTE et les enjeux pour le financement de l’économie productive
    • Faire le point sur les impacts pour les entreprises, leurs salariés et les épargnants
  • Le volet épargne salariale et retraite collective

    • L’élargissement de l’intéressement et de la participation
    • La simplification des formalités de mise en place des PEE et PERCO
    • Les applications et conséquences dans les TPE et PME
  • Volet épargne retraite individuelle

    • Règles uniques et transférabilité totale d’un produit d’épargne retraite à un autre
    • Le PER, successeur des contrats PERP et Madelin
  • Les impacts sur la gestion financière et sur l’assurance vie

    • Dynamisation des fonds euro-croissance
    • Mesures en faveur de la finance solidaire
    • Généralisation de la gestion pilotée à d’autres produits d’épargne retraite que le PERCO
  • CONNAÎTRE LES DERNIÈRES ÉVOLUTIONS ET ACTUALITÉS EN MATIÈRE DE RETRAITE ET LES INCIDENCES

  • La fusion des régimes AGIRC et ARRCO de retraite complémentaire

    • Analyser l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO, à la veille de son application pour 2019
    • Incidences de cette fusion sur les rémunérations complémentaires, la prévoyance et la classification
  • Réforme des retraites

    • Contenu du projet de loi : vers un nouveau régime universel par points ou « compte notionnel »
  • Décrypter La Loi Pacte (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) et ses impacts sur l’épargne salariale et retraite

  • Contexte de la loi PACTE

    • Comprendre les objectifs de la loi PACTE et les enjeux pour le financement de l’économie productive
    • Faire le point sur les impacts pour les entreprises, leurs salariés et les épargnants
  • Le volet épargne salariale et retraite collective

    • L’élargissement de l’intéressement et de la participation
    • La simplification des formalités de mise en place des PEE (Plan Epargne Entreprise) et PERCO (Plan Epargne Retraite COllective)
    • Les applications et conséquences dans les TPE et PME
  • Volet épargne retraite individuelle

    • Vers un corpus de règles uniques et une transférabilité totale d’un produit d’épargne retraite à un autre
    • Le PER, Plan d’Epargne Retraite individuel successeur des contrats PERP et Madelin
  • Les impacts sur la gestion financière et sur l’assurance vie

    • Vers une dynamisation des fonds euro-croissance pour les promouvoir auprès des épargnants
    • Les mesures en faveur de la finance solidaire
    • La généralisation de la gestion pilotée à d’autres produits d’épargne retraite que le PERCO
  • Connaître les dernières évolutions et actualités en matière de retraite et les incidences

  • La fusion des régimes AGIRC et ARRCO de retraite complémentaire

    • Analyser l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO, à la veille de son application pour 2019
    • Appréhender les incidences de cette fusion sur les rémunérations complémentaires, la prévoyance et la classification
  • Réforme des retraites

    • Connaitre le contenu du projet de loi : vers un nouveau régime universel par points ou « compte notionnel »

Animée par

  • Pascale  ERNST

    Pascale ERNST

  • Pascale ERNST

    Avocat à la Cour

  • Pascale ERNST est Avocat en droit de la protection sociale et de l’épargne retraite. Elle a exercé au sein du cabinet FIDAL de 2007 à 2014 où à compter de 2009, elle a été Responsable du Département Retraite et Prévoyance pour la Région Parisienne. Précédemment, elle a été Responsable Juridique et consultante en Avantages Sociaux au sein du Cabinet MERCER de 1997 à 2006 (Cabinet de Conseil et courtage en assurances de personnes), après avoir débuté sa carrière comme Avocat au sein du Département Droit de la Mobilité Internationale du Cabinet Price Waterhouse JF et au sein du Cabinet Lafarge-Flécheux en tant qu’Avocat stagiaire. Elle est titulaire d’une Maîtrise de Droit des Affaires et de Droit International Privé – Paris II, d’un DESS de Droit Communautaire de Paris I, et d’un Master of Laws de New York University (NYU). Elle est bilingue Français-Anglais. Elle est membre de l’AIDA (Association Internationale du Droit des Assurances), et de l’IPEBLA (International Pensions and Employees Benefits Lawyers Association).
  • SES ANIMATIONS :

    Actualités de la protection sociale complémentaire et de l'assurance emprunteur, Décrypter l’actualité juridique Loi PACTE, réforme des retraites, Les impacts sur l’épargne retraite et salariale

Publics concernés

  • Intermédiaires, agents généraux et courtiers VIE, gestionnaires et commerciaux de sociétés d’assurances, responsables des ressources humaines, conseillers en gestion de patrimoine, experts comptables, souscripteurs, responsables commerciaux, rédacteurs et gestionnaires, conseillers en prévoyance et retraite

  • Compagnies d’assurance, mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés de bancassurance, sociétés de courtage, sociétés d’assistance

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaine(s) session(s)

  • Paris

    24/09/2019

    11/11/2019

    02/12/2019

  • Lyon

    25/09/2019

    16/12/2019

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Tarif général 995,00 €HT / 1 194,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.

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