Assurance de personnes

Loi PACTE, réforme des retraites

Les impacts sur l’épargne retraite et salariale

Nouveau !

AJU08

1 jour

7 heures

995 €ht

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et le contexte des réformes en cours

  • Cerner les conséquences de ces réformes sur les produits d’épargne salariale et retraite

  • Appréhender le remodelage du paysage des offres de retraite et d’épargne sur le marché français

Programme Résumé

Loi PACTE, réforme des retraites

Les impacts sur l’épargne retraite et salariale

1 jour 7 heures

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  • DECRYPTER LA LOI PACTE (PLAN D'ACTION POUR LA CROISSANCE ET LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES) ET SES IMPACTS SUR L'EPARGNE SALARIALE ET RETRAITE

  • Contexte de la loi PACTE

    • Comprendre les objectifs de la loi PACTE et les enjeux pour le financement de l’économie productive
    • Faire le point sur les impacts pour les entreprises, leurs salariés et les épargnants
  • Le volet épargne salariale et retraite collective

    • L’élargissement de l’intéressement et de la participation
    • La simplification des formalités de mise en place des PEE et PERCO
    • Les applications et conséquences dans les TPE et PME
  • Volet épargne retraite individuelle

    • Règles uniques et transférabilité totale d’un produit d’épargne retraite à un autre
    • Le PER, successeur des contrats PERP et Madelin
  • Les impacts sur la gestion financière et sur l’assurance vie

    • Dynamisation des fonds euro-croissance
    • Mesures en faveur de la finance solidaire
    • Généralisation de la gestion pilotée à d’autres produits d’épargne retraite que le PERCO
  • CONNAÎTRE LES DERNIÈRES ÉVOLUTIONS ET ACTUALITÉS EN MATIÈRE DE RETRAITE ET LES INCIDENCES

  • La fusion des régimes AGIRC et ARRCO de retraite complémentaire

    • Analyser l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO, à la veille de son application pour 2019
    • Incidences de cette fusion sur les rémunérations complémentaires, la prévoyance et la classification
  • Réforme des retraites

    • Contenu du projet de loi : vers un nouveau régime universel par points ou « compte notionnel »
  • Décrypter La Loi Pacte (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) et ses impacts sur l’épargne salariale et retraite

  • Contexte de la loi PACTE

    • Comprendre les objectifs de la loi PACTE et les enjeux pour le financement de l’économie productive
    • Faire le point sur les impacts pour les entreprises, leurs salariés et les épargnants
  • Le volet épargne salariale et retraite collective

    • L’élargissement de l’intéressement et de la participation
    • La simplification des formalités de mise en place des PEE (Plan Epargne Entreprise) et PERCO (Plan Epargne Retraite COllective)
    • Les applications et conséquences dans les TPE et PME
  • Volet épargne retraite individuelle

    • Vers un corpus de règles uniques et une transférabilité totale d’un produit d’épargne retraite à un autre
    • Le PER, Plan d’Epargne Retraite individuel successeur des contrats PERP et Madelin
  • Les impacts sur la gestion financière et sur l’assurance vie

    • Vers une dynamisation des fonds euro-croissance pour les promouvoir auprès des épargnants
    • Les mesures en faveur de la finance solidaire
    • La généralisation de la gestion pilotée à d’autres produits d’épargne retraite que le PERCO
  • Connaître les dernières évolutions et actualités en matière de retraite et les incidences

  • La fusion des régimes AGIRC et ARRCO de retraite complémentaire

    • Analyser l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO, à la veille de son application pour 2019
    • Appréhender les incidences de cette fusion sur les rémunérations complémentaires, la prévoyance et la classification
  • Réforme des retraites

    • Connaitre le contenu du projet de loi : vers un nouveau régime universel par points ou « compte notionnel »

Animée par

  • Isabelle PACE

    Isabelle PACE

  • Isabelle PACE

    Consultant-formateur en gestion de patrimoine et assurance vie

  • Après avoir exercé des fonctions de Gestionnaire de Portefeuille et de Patrimoine, Isabelle PACE s’est orientée vers l’assurance vie, en tant que Responsable de Développement Grands Comptes, puis Manager d’une équipe commerciale de 8 personnes. Son expertise dans la conception et la commercialisation d’offres de produits et de services auprès de partenaires Grands Comptes, l’a conduit à former des réseaux de courtiers, de Banquiers Privées, et des acteurs internet dans le domaine de l’assurance vie. Forte de son expérience dans le développement de réseaux et le management d'une force de vente acquise auprès d’acteurs majeurs de la banque et de l’assurance, elle est aujourd’hui spécialisée dans la formation et dispense déjà des cours dans plusieurs établissements.
  • SES ANIMATIONS :

    Responsables de réseaux, promouvoir vos unités de compte, Comment valoriser votre offre en unités de compte pour susciter l’adhésion de votre réseau

Publics concernés

  • Intermédiaires, agents généraux et courtiers VIE, gestionnaires et commerciaux de sociétés d’assurances, responsables des ressources humaines, conseillers en gestion de patrimoine, experts comptables, souscripteurs, responsables commerciaux, rédacteurs et gestionnaires, conseillers en prévoyance et retraite

  • Compagnies d’assurance, mutuelles, institutions de prévoyance, sociétés de bancassurance, sociétés de courtage, sociétés d’assistance

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

  • ISQ-OPQF | Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.
  • Prise en charge OPCA | Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge
ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaine(s) session(s)

  • Paris

    19/03/2019

    17/06/2019

    17/09/2019

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Tarif général 995,00 €HT / 1 194,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Programme disponible en intra

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Modalités pédagogiques

  • Un questionnaire préalable sera envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques, et sera transmis au(x) formateur(s) avant la formation
  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants
  • Les formations sont déroulées en présentiel ou en classe virtuelle et étayées, chaque fois que cela est pertinent, d’études de cas et de mise en pratique ou en situation
  • Un formulaire d’évaluation du formateur et du déroulé du programme suivi sera proposé aux participants à la fin du stage

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