Marketing / Commercial

7è TROPHÉES DE LA FEMME ET DE LA DIVERSITÉ

Mettez à l’honneur vos collaboratrices et vos initiatives RH en matière de diversité !

11 décembre 2018

Soirée

Une cérémonie sous le patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations

L'Argus de l'assurance

Nos partenaires

  • CNP ASSURANCES |
  • HOYA |
  • LA BANQUE POSTALE |
CNP ASSURANCES

CNP Assurances assure la protection des personnes contre les aléas de la vie depuis 160 ans. Ancrée dans le secteur public, elle conçoit et gère des solutions en assurance vie, retraite, prévoyance et protection (couverture de prêts et santé). Présent en Europe et en Amérique latine en particulier au Brésil, le groupe CNP Assurances est le 1er assureur de personnes en France. Assurer tous les avenirs, telle est son ambition.

http://www.cnp.fr
HOYA

HOYA - Fondée en 1941 à Tokyo, Japon, HOYA est une société globale de technologie médicale et un fabricant leader de haute technologie innovante et de dispositifs médicaux. HOYA est active dans les domaines des soins de santé, qui représente 66% de ses activités, et de la technologie de l’information, fabriquant des verres optiques, des endoscopes médicaux, des lentilles intraoculaires, des lentilles optiques, ainsi que des composants essentiels pour des dispositifs semi-conducteurs, des panneaux LCD et des disques durs. Avec plus de 150 filiales et sociétés affiliées dans le monde, HOYA emploie plus de 37 000 personnes dans le monde. 1 verre sur 3 vendus en France est signé Hoya. Chaque jour, 100 000 verres Hoya sont venus en Europe. www.hoyavision.com/fr SEIKO - « Créée en 1881, SEIKO reconnu pour son activité horlogère a su créer, une véritable marque institutionnelle, autour de ses 3 valeurs principales : l’innovation (plus de 2600 brevets), la qualité (politique du 0 défaut), une stratégie « haut de gamme », non élitiste. En 1946, SEIKO se lance dans la distribution et la fabrication des verres ophtalmiques et s’implante en Europe à Willich avec plus de 50 filiales à travers l’Europe, l’Afrique et le moyen Orient. En Japonais, SEIKO signifie Précision, et SEIKO Optical ne cesse de repousser les limites pour honorer les valeurs de la marque SEIKO à l’image du succès de SEIKO Horlogerie (pour sa précision et son innovation pour les montres et les chronomètres utilisés lors de grands évènements sportifs). Le groupe japonais SEIKO Optical, l’un des leaders sur le marché mondial de la manufacture de produits optique de haute technologie, reste fidèle à l’engagement de son fondateur : « La quête de la perfection... » pour offrir à ses porteurs une vision de précision. www.seikovision.com Fondée au Japon sous le nom de Asahi en 1919, renommée Pentax en 2000, Pentax est une marque du groupe Hoya depuis 2008. Elle fabrique des endoscopes et des verres ophtalmiques. En 1983, elle fabrique son premier verre progressif et très inspirée par la photo en 1997, elle élabore une géométrie dont le design tient compte dans son calcul de l’évaluation de l’image rétinienne. Les verres Pentax sont commercialisés par Hoya depuis 2014.

http://www.hoya.com

Qui participe à cet événement?

  • Toutes les sociétés exerçant une activité d’assurance (Compagnies d’assurance, Mutuelles, Institutions de prévoyance, Sociétés de bancassurance, Sociétés de réassurance, Sociétés de courtage, Sociétés d’assistance).

Programme

7è TROPHÉES DE LA FEMME ET DE LA DIVERSITÉ

Mettez à l’honneur vos collaboratrices et vos initiatives RH en matière de diversité !

11 décembre 2018 - ÉLYSÉES BIARRITZ, Paris / Soirée

Téléchargez le programme

tout dépliertout replier

  • 12 CATÉGORIES

  • Femme Dirigeante

    • Attribué à une femme dirigeante (Directeur général, DGA ou Directeur), particulièrement remarquée pour son parcours professionnel, l’énergie et la stratégie qu’elle a su insuffler ainsi que la pertinence des orientations prises pour le développement de l’entreprise, qu’il s’agisse de la gestion de la croissance d’une société, de la création d’une filiale au sein d’un groupe, de la relance d’une entreprise en difficulté… Ce trophée récompensera une femme visionnaire et manager.

  • Femme Manager

    • Attribué à une femme qui a remarquablement réussi un challenge managérial au cours des 5 dernières années, quelle que soit la taille de son entreprise, de l’équipe sous sa responsabilité ou de la fonction occupée (dont les fonctions supports). Ce trophée récompensera une femme pour ses performances, dotée de qualités humaines et de compétences managériales remarquées, qui a su mettre en place et gérer une activité/mission stratégique pour l’entreprise.

  • Femme Internationale

    • Attribué à une femme étrangère faisant carrière en France, à une femme ayant un parcours international et/ou à une femme ayant développé une entité ou un réseau à l’étranger. Son adaptabilité, son appréhension d’un univers multiculturel et sa curiosité intellectuelle seront appréciées, de même que ses qualités humaines et organisationnelles. Ce trophée primera une femme dotée de grandes qualités commerciales et managériales et à l’ouverture d’esprit particulièrement notable.

  • Femme Jeune Talent

    • Ce Trophée sera attribué à une femme de moins de 30 ans, faisant preuve d’initiatives, d’audace et d’ambition au service du développement ou de la transformation de son entreprise. Le jury considérera tous projets conduits dans des directions tant opérationnelles que fonctionnelles ainsi qu’à ceux menés dans les réseaux de distribution, dans les systèmes d’information ou la relation client. Ce trophée récompensera ainsi une jeune femme dynamique engagée dans une carrière tournée vers l’innovation.

  • Femme Citoyenne

    • Attribué à une femme ayant piloté une initiative citoyenne impactante pour le développement de l’entreprise en matière de développement durable, responsabilité sociale et sociétale, ISR, diversité... Ce trophée sera remis à une femme qui pourra démontrer sa dimension d’innovatrice et de précurseur, son engagement citoyen et sera reconnue pour ses grandes qualités humaines. Son initiative citoyenne aura pu se concrétiser aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Le jury tiendra compte de l’innovation générée ou mise en œuvre autour de ce projet et de la « durabilité » de l’action ainsi que de la dimension marketing liée à la communication du projet en interne comme en externe.

  • Femme Expert Métiers

    • Attribué à une femme d’expérience impliquée au cœur d’un des métiers référents de l’assurance : la souscription, l’indemnisation, mais également la recherche médicale… qui maitrise des composantes qui pourront être techniques, économiques, financières ou humaines et sait bousculer les pratiques habituelles du secteur. Ce trophée récompensera une femme au sens client aiguisé, ayant fait preuve d’innovations.

  • Femme Commerciale

    • Attribué à une femme aux performances et aux résultats commerciaux remarquables et avérés. Ce trophée s’adresse à toutes les femmes occupant une fonction commerciale dans l’assurance : direction commerciale, inspecteur, courtier, agent général… Il récompense une femme avec des valeurs humaines affirmées, qu’elle a su mettre en œuvre au quotidien dans le management de ses équipes. Sa créativité et son sens de l’innovation lui ont permis des prises de risque réfléchies l’ayant conduite au succès. Ce succès lui vaut l’estime de son équipe, de sa hiérarchie mais aussi et surtout de ses clients.

  • Femme Risk Manager

    • Attribué à une femme risk manager visionnaire et à l’état d’esprit ouvert, qui maîtrise parfaitement l’environnement dans lequel évolue son entreprise (environnement économique, politique, social, réglementaire, international…) et les risques (dont les risques émergents) auxquels elle est exposée. Ce trophée récompensera une femme pour ses actions de prévention, d’anticipation et ses capacités de négociation/de communication avec sa direction générale et ses partenaires (prestataires, assureurs…). Ce trophée est exceptionnellement ouvert à toutes les femmes risk managers, quel que soit leur secteur d’activité (assurance, industrie, services…).

  • Femme Digitale

    • Attribué à une femme qui a su insuffler un esprit pionnier et une dynamique remarquable, qui fait du marketing digital et de l’expérience client un enjeu quotidien, et qui contribue ainsi fortement à la transformation numérique de son entreprise. Ce trophée récompensera une femme entrepreneur, qui ose, innove, fédère l’ensemble des équipes et de sa direction pour prendre avec succès le virage du digital, dans le souci de mieux répondre aux attentes et besoins des salariés et des assurés.

  • Meilleure initiative RH – parité

    • Attribué à une équipe ayant mis en place la démarche ou le projet le plus innovant en faveur de la parité femme – homme : actions de sensibilisation et de reconnaissance du travail des femmes, promotions internes, politique de rémunération, accès des femmes aux postes à responsabilité et au comité de Direction… Le jury tiendra aussi compte de la « durabilité » de l’action mise en place.

  • Meilleure initiative RH – Egalité des chances

    • Attribué à une équipe ayant mis en place la démarche ou le projet le plus innovant visant à garantir l’égalité des chances en termes d’accès à l’emploi, de formation et/ou d’évolution professionnelle ainsi que formation des managers à la lutte contre les idées reçues notamment dans le cadre du recrutement… Le jury tiendra aussi compte de la « durabilité » de l’action mise en place.

  • Meilleure initiative RH – Lutte contre les discriminations

    • Attribué à une équipe ayant mis en place la meilleure démarche ou le meilleur projet visant à sensibiliser salariés et managers à une politique RH liée à diversité (LGBT, inter-génération, handicap…) ou à la mixité (salariés de culture et d’origine différentes) grâce à la mise en place d’outils et de procédures, de dispositifs de communication et de formation permettant d’aider les salariés à mieux identifier les préjugés et les stéréotypes, faciliter la compréhension, l’intégration et la gestion des différences. Le jury tiendra aussi compte de la « durabilité » de l’action mise en place.
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