FORUM RH DES COLLECTIVITES LOCALES

Nouveau quinquennat, nouvelle législature : quel avenir pour la fonction publique territoriale

- PARIS

Ressources Humaines / Management Public

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Journée animée par Jean-Marc JOANNES, Rédacteur en chef, et Bénédicte RALLU, Cheffe de service, LA GAZETTE DES COMMUNES

Cette conférence s'adresse :

  • Au sein des communes, intercommunalités, métropoles, départements, régions, centres de gestion et associations d’élus : aux Elus, Directions générales des services, Directions des ressources humaines, Cadres chargés des ressources humaines et du management des équipes, Responsables formation, Responsables de la prévention des risques, Responsables des affaires sociales, Responsables de la gestion administrative du personnel
  • Au sein du secteur privé : cabinets de conseil, mutuelles, banques, éditeurs de logiciels, cabinets d’avocats, spécialistes de l’action sociale
8h30 Accueil des participants
9h00 – 9h30

ALLOCUTION D’OUVERTURE

  • Maîtrise des effectifs, obligation de mobilité professionnelle, respect de la durée légale du travail, réduction de l’absentéisme, amélioration des processus de détection des talents… quelles mesures pour faire évoluer la fonction publique ?

2017 - 2022, UN NOUVEAU QUINQUENNAT ANNONCIATEUR DE « BIG BANG » POUR LA FONCTION PUBLIQUE ?

9h30 – 10h30 Table ronde

Quel nouveau visage pour la fonction publique territoriale

  • Faut-il continuer à faire évoluer le statut de la fonction publique
  • Comment optimiser la gestion des ressources humaines dans un paysage territorial en reconfiguration
  • Quelles propositions pour un service public moderne et efficace
  • Patrice GIROT Vice-président du Syndicat National des Directeurs des Collectivités Territoriales (SNDGCT) Directeur général des services de la Communauté d'agglomération de la Vallée de Montmorency
  • Claire SORRENTINI Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis Directrice générale ajointe du pôle personnel et relations sociales
  • Johan THEURET Président Association des DRH des grandes collectivités
10h30 – 11h00 Témoignage

Dans un contexte de réduction des effectifs, quelle place pour les contractuels

  • Les contractuels peuvent-ils être la nouvelle variable d’ajustement de la masse salariale
  • Qu’ont vraiment changé le décret du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale (loi Sauvadet) et la loi Déontologie du 20 avril 2016
  • Comment gérer de manière équitable les statuts et carrières des contractuels et des fonctionnaires
11h00 – 11h30 Pause

LES IMPACTS RH DE LA RÉORGANISATION TERRITORIALE

11h30 – 12h00

DECRYPTAGE - Fusions, mutualisations : des garanties pour les agents, des obligations pour les employeurs

  • Aurélie AVELINE Avocat-associé, Responsable des pôles agents publics et intercommunalité Cabinet Goutal, Alibert & Associés
  • Les conséquences sur les conditions d’emploi et de travail des agents
  • Régime indemnitaire et avantages sociaux : maintien des droits acquis… sous quelles conditions ?
  • Quelles marges de manœuvre pour les employeurs territoriaux
12h00 – 13h00 Table ronde

Réforme territoriale : la fonction RH moteur du changement

  • Réorganisation des services, nouvelles conditions de travail : comment réussir l’accompagnement des agents
  • Management à distance : les nouveaux outils à inventer dans une administration reconfigurée
  • Comment harmoniser la gestion des personnels
  • Quelles conséquences pour l’encadrement supérieur
  • Caroline CHARRUYER Secrétaire générale FA-FPT de la région Nouvelle Aquitaine
  • Daniel LEROY Président du centre de gestion de Seine-et-Marne Adjoint au maire de Moussy-le-Neuf
  • Marie MENNELLA Directrice Générale des Services, Représentante CFDT Interco Pont-Sainte-Marie
13h00 – 14h30 Déjeuner

QUELS LEVIERS RH POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS

14h30 – 15h30

FACE A FACE - Absentéisme : quelle réalité dans les collectivités aujourd’hui ?

  • Arrêts de travail pour raison de santé : la faute à qui, la faute à quoi ?
  • Mesure de l’absentéisme : comment faire
  • Les outils de prévention qui fonctionnent
  • Que penser des dispositifs de contrôle et de sanction financière
15h30 – 16h00

AVIS D’EXPERT - Le DRH, garant de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique

  • Françoise DESCAMPS-CROSNIER Députée PS des Yvelines, Rapporteure de la Loi relative à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires
  • Quels progrès depuis la loi du 12 mars 2012 et ses dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
  • Les outils juridiques à la disposition des DRH pour favoriser l’égalité professionnelle
  • Pour renforcer l’égalité, quelles nouvelles dispositions envisager
16h00 – 16h30

CONCLUSION - A quoi ressemblera le DRH du futur ?

  • Mathilde ICARD Directrice générale adjointe ressources humaines VILLE DE LILLE
  • Quel profil ? Quelles nouvelles compétences pour le DRH de demain
  • Place, rôle, champs d’intervention… ce qui va changer
  • Vers une convergence public – privé des pratiques RH ?
  • Nouvelle organisation de la fonction RH : une nécessaire déconcentration en interne ?
16h45 Fin de journée

Nos soutiens

  • ADT-INET
  • Association des DRH des grandes collectivités

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