Programme
FORUM RH DES COLLECTIVITÉS LOCALES
Quel nouveau management adopter pour conduire le changement
30 juin 2016 -
PAVILLON KLEBER,
Paris
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Journée animée par Emmanuelle QUEMARD, Rédactrice en chef déléguée – LA GAZETTE DES COMMUNES
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Accueil des participants
9h00
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DE LA REFORME TERRITORIALE A LA LOI DEONTOLOGIE : COMPRENDRE LES EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES EN COURS ET LEURS INCIDENCES
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Table ronde
Les impacts de la réforme territoriale sur la gestion des ressources humaines
9h30 – 10h45
- Fusion des régions, création de métropoles, nouveau périmètre des intercommunalités : comment réorganiser les services
- Statuts, temps de travail, systèmes de rémunération : peut-on vraiment relever le défi de l’harmonisation
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Muriel GIBERT
CIG PETITE COURONNE
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Stéphane PINTRE
Directeur général des services de la Ville d'Antibes
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Lise FOURNOT-BOGEY
MÉTROPOLE DE LYON
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Muriel GIBERT
CIG PETITE COURONNE
Directeur général adjoint
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Stéphane PINTRE
Directeur général des services de la Ville d'Antibes
Président du SNDGCT
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Lise FOURNOT-BOGEY
MÉTROPOLE DE LYON
Directrice des Ressources humaines
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Pause
10h45 – 11h15
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Loi Déontologie : au-delà des principes, comment la mettre en œuvre
11h15-11h45
- Décryptage de la loi : principe de laïcité, conflits d’intérêts, jours de carence
- Impact sur la mission et la responsabilisation des agents
- Focus sur les points de la loi qui font encore débat
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Didier JEAN-PIERRE
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Didier JEAN-PIERRE
Avocat au barreau de LYON
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MUTATIONS DES COLLECTIVITES : COMMENT CONSTRUIRE LE CHANGEMENT AVEC LES AGENTS
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TEMOIGNAGES - DRH, managers : quels outils et marges de manœuvre pour répondre aux souhaits d’évolution des agents
11h45-12h30
- GPEC : comment mettre au point un dispositif partagé par toute la collectivité
- Quels moyens pour piloter les avancements et repositionnements des agents
- Entretien annuel : comment cerner les attentes métier de l’agent
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Sébastien DUVAL
VILLE D'EPINAY-SOUS-SENART
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Johan THEURET
ASSOCIATION DES DRH DE GRANDES COLLECTIVITES
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Sonia PAVIC
VILLE D'AIX EN PROVENCE
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Sébastien DUVAL
VILLE D'EPINAY-SOUS-SENART
Directeur Général Adjoint Ressouces
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Sébastien DUVAL, DGS d'une ville moyenne en zone prioritaire (ZUS et ZSP), pilote des projets stratégiques : CDT, ANRU, aménagement, contrat de ville, métropole. Ancien cadre départemental et DRH/DAF du privé, spécialisé dans les fonctions ressources, il a écrit de nombreux articles sur les RH, les finances et le management pour La Lettre du cadre territorial, Techni.Cités, Maires de France. Il a publié en 2010 son premier ouvrage, associant le management sportif au management territorial. Il enseigne la finance, les RH et le management pour le groupe Territorial. Également conseiller municipal d'un village rural, il ajoute ainsi sa vision d'élu à celle de DGS
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Johan THEURET
ASSOCIATION DES DRH DE GRANDES COLLECTIVITES
DGA pôle ressources, RENNES METROPOLE, Président
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Sonia PAVIC
VILLE D'AIX EN PROVENCE
DGA Ressources Humaines et services aux publics
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Déjeuner
12h30
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Débat
Rapport sur le temps de travail : au-delà des clichés, qu’en est-il vraiment
14h00 - 15h15
- Bilan temps de travail dans les collectivités : le principe des 1607 heures annuelles est-il appliqué ? Quel est le coût des RTT et des heures supplémentaires pour les collectivités
- Agents « au forfait », régimes de temps de travail spécifiques… Peut-on faire évoluer ces régimes spéciaux
- Quelle collaboration entre le gouvernement, les collectivités et les syndicats
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Brigitte JUMEL
UFFA-CFDT
Secrétaire générale
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Bernadette GROISON
FSU
Secrétaire générale
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Christophe NOEL DU PAYRAT
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES ALPES MARITIMES
Directeur général des services
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Philippe LAURENT
Maire de SCEAUX
Président du Conseil supérieur de la FPT et Vice-président de l’AMF
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Débat
Rémunération au mérite : la bonne solution pour motiver les agents ?
15h15 – 15h55
- Comment accroître la part de mérite dans la rémunération des fonctionnaires, sur quels critères
- Conséquences vis-à-vis des autres agents : quelle répartition de l’enveloppe au niveau de la collectivité
- Est-ce une source de motivation suffisante sur le long terme pour limiter l’absentéisme
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Béatrice DE LAVALETTE
ILE-DE-FRANCE
Adjointe au maire, Déléguée aux ressources humaines et au dialogue social – VILLE DE SURESNES - Conseillère régionale
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Stéphane BUSSONE
VILLE DE BAYONNE
Directeur général adjoint des services
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L’INNOVATION MANAGERIALE : UN LEVIER POUR ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS ?
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Benchmark
L’innovation managériale : pour quoi faire ?
15h55 - 16h30
- Pourquoi aller vers une organisation plus horizontale : avantages et inconvénients
- Le management dans l’incertitude : avec quels nouveaux outils réussir à manager
- Ces modes de management sont-ils généralisables
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Clément LE BRAS-THOMAS
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L’ESSONE
délégué régional Ile-de-France, AATF, Secrétaire général ressources
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Vers une transformation de la fonction de manager et de ses missions : comment vous positionner ?
16h30 – 17h00
- Rôle, mobilité, responsabilités : comment votre métier de manager évolue au quotidien
- Mobilité interne, management de projet… Quelles sont les perspectives d’évolution de votre parcours au sein des collectivités
- Vers une transformation de la fonction de manager et de ses missions
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Anne GRILLON
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Anne GRILLON
Experte en questions RH de la fonction publique
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Fin de journée
17h00
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