Cyber Sécurité

Construire la politique données personnelles de votre entreprise

Cyber sécurité, réseaux sociaux, marque employeur

UDCY03

1 Jour

7 heures

Objectifs de la formation

  • Saisir les obligations liées à la protection des données personnelles

  • Disposer d’une méthodologie pour engager un plan d’action lié à la protection des données

  • Savoir comment gérer les risques liés à la sécurité et à l’exploitation des données

Programme

Construire la politique données personnelles de votre entreprise

Cyber sécurité, réseaux sociaux, marque employeur

1 Jour 7 heures

télécharger le programme

  • Maîtriser la notion de données personnelles

    • Définir les notions de données personnelles, de protection de la vie privée, de droit à l’image
    • Cerner les obligations légales liées à ces notions : connaître les textes de lois existants (directive européenne, obligations CNIL, RGPD, Directive NIS)
  • Connaître l’écosystème règlementaire gérant la protection des données

    • Identifier et qualifier les intervenants et leurs responsabilités : les acteurs étatiques et internationaux (CNIL, Union Européenne, exemples étrangers)
    • Anticiper et gérer les relations avec la CNIL au sein de l’entreprise
  • Analyser les nouveaux enjeux techniques liés à la protection des données

    • Connaître les évolutions techniques d’usage sur le web et leurs implications en termes de données personnelles : Cloud computing, big data
    • Comprendre les contraintes que ces évolutions représentent pour la cybersécurité
    • Identifier les risques liés à la sécurité des données : cybercriminalité, malveillance, erreur humaine, défaillance technique
  • Savoir gérer les risques liés à l'exploitation des données personnelles

    • Réseaux sociaux et données personnelles ou d’entreprise : comment fixer les limites auprès des collaborateurs
    • Sécuriser les conditions de collecte, de traitement et de diffusion des données au plan juridique : les textes à respecter
    • Appréhender les responsabilités des professionnels au sein de l’entreprise : que sont leur rôle et quelles interactions doivent-ils avoir (DPO/CIL, RSSI, Directeur Sécurité, RH …)
  • La formation alternera des présentations magistrales sous power point, d’exercices de simulation et de jeu de rôles, approche participative

Publics concernés

  • DRH, RRH, DSI, RSSI, Service informatique

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun pré-requis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaines sessions et tarifs

Pour plus d'information sur les dates de sessions et les tarifs, contactez-nous

Programme disponible en intra

contactez-nous

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.

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