SANTE AU TRAVAIL

Journée animée par Anne-Sophie Bellaiche, Chef du Service Économie-Social de L’Usine Nouvelle et Cécile Maillard, journaliste de L’Usine Nouvelle

• Accueil des participants 08h30

• Allocution d'ouverture

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    Bruno DUPUIS CABINET DU MINISTRE DU TRAVAIL

  • Bruno DUPUIS

    CABINET DU MINISTRE DU TRAVAIL

    Conseiller technique en charge de la santé, de la sécurité au travail et de l'inspection du travail

• Santé, conditions de travail et stress : prévenir la pénibilité à l’échelle de la branche professionnelle 9h30

  • Stress, prévention TMS, risques psychosociaux : trouver un équilibre entre efficacité et bien-être
  • Déployer un accord de branche sur la santé, la sécurité et le stress : s’inspirer des bonnes pratiques des différentes entreprises du secteur
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    Franck GAMBELLI UIMM

  • Franck GAMBELLI

    UIMM

    Directeur du service Environnement, Conditions de travail et Droit des affaires

• Quels outils et méthodes pour piloter la prévention de la pénibilité 10h00

  • Diagnostic, seuils de pénibilité et suivi des résultats : maîtriser les bons outils
  • Comment intégrer le diagnostic pénibilité à votre document unique
  • Accords ou plans d'actions : quelles solutions privilégier pour protéger la santé des collaborateurs dans un contexte de crise
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    Yannick JARLAUD ALMA CONSULTING GROUP

  • Yannick JARLAUD

    ALMA CONSULTING GROUP

    Directeur du Pôle Santé, Sécurité et Environnement de Travail

  • Directeur du département Santé, Sécurité et Environnement de Travail d’ALMA Consulting Group, Conseil et Formation en matière de Qualité de vie au travail Coauteur de l’ouvrage « Evaluation des risques » aux Editions AFNOR ? Conférencier à l’Ecole Polytechnique Universitaire de Grenoble Yannick JARLAUD dirige le département Santé, Sécurité et Environnement de Travail (SSET) du Pôle Social d’ALMA Consulting Group. En charge depuis 10 ans du développement de l’offre « Qualité de vie au travail » au sein du groupe ALMA CG, il a constitué une équipe pluridisciplinaire qui apporte son expérience lors de la mise en oeuvre de démarches de réduction de l’absentéisme et de prévention des risques professionnels.

• RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET PENIBILITE AU TRAVAIL : QUELS PLANS DE PREVENTION DEPUIS L’APPLICATION DE LA LOI

• Réagir à une crise sociale : mettre en place une politique globale 10h30

  • Nouveaux indicateurs, changement d’organisation : comment intégrer la performance sociale dans les objectifs des managers
  • Formation et politiques de soutien : accompagner les managers dans leur rôle de prévention
  • Des risques psychosociaux à la pénibilité : anticiper l’évolution des risques
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    Carole FROUCHT FRANCE TELECOM ORANGE

  • Carole FROUCHT

    FRANCE TELECOM ORANGE

    Directrice des Relations Sociales

• Pause 11h00

• Renforcement des règlementations en matière de santé : quelles conséquences en cas de manquement 11h30

  • Échéance du 1er janvier 2012 : répondre à vos nouvelles obligations en matière de pénibilité
  • Accords et fiches individuelles sur la pénibilité : quelles implications sur les futurs contentieux
  • Faute inexcusable et obligation de sécurité de résultat : 10 ans après, quelle défense pour les entreprises
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    Maître Laurent GAMET FLICHY GRANGÉ AVOCATS

  • Maître Laurent GAMET

    FLICHY GRANGÉ AVOCATS

    Avocat associé

• Table ronde Cerner les facteurs de pénibilité et parvenir à un accord : quels impacts sur les politiques de prévention des grandes entreprises industrielles 12h00

  • Identifier les meilleures pratiques des grandes entreprises déjà engagées dans la prévention de la pénibilité
  • Favoriser le dialogue social dans l’entreprise : comment améliorer les relations DRH / IRP
  • Confidentialité, vie privée du salarié : jusqu’où va la responsabilité de l’entreprise
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    Alain BENLEZAR AIR FRANCE

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    Nicolas FLAMANT SPIE BATIGNOLLES

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    Pascale LEVET ANACT

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    Geneviève QUEVRIN GDF SUEZ

  • Alain BENLEZAR

    AIR FRANCE

    Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail

  • Nicolas FLAMANT

    SPIE BATIGNOLLES

    DRH

  • Pascale LEVET

    ANACT

    Directrice Technique et Scientifique

  • Geneviève QUEVRIN

    GDF SUEZ

    Chef du Service de la Direction Santé Sécurité et Système de management du Groupe

  • Formation Ingénieur Civil Architecte - Université de Louvain , Belgique (1983) Master en Gestion d’Entreprises - Université de Leuven, Belgique (1995) Master en Sécurité et Hygiène - Université de Liège, Belgique (1999) Parcours professionnel 1982, Faculté des Sciences Appliquées de l’Université de Louvain : maître assistant du cours d’exercice intégré des élèves de première année d’ingénierie. De 1983 à 1986, architecte dans les bureaux d’architecture Henri Montois et Roland Delers, spécialisés notamment dans la conception d’hôtels et hôpitaux. De 1986 à 2003, au sein du Groupe AIB-Vinçotte, le plus important organisme de contrôle et de certification belge : Gestionnaire d’affaires et chef de projet dans le domaine de la mesure et l’évaluation de la qualité de l’air, Responsable d’audits de systèmes de management de la sécurité, de l’environnement et de la qualité, Chef du département de conseil en environnement et en sécurité , Chef du département de certification de systèmes de management et de produits . En parallèle, de 1999 à 2001, création et direction du département de Gestion des risques au sein d’Agathos, service inter entreprises de médecine du travail belge (30 médecins du travail et 10 experts en gestion des risques). De 2003 à 2008, au sein du Groupe SUEZ : Executive Vice-Président de « Systems and Information Management » du bureau d’études Tractebel Engineering, Directeur adjoint santé et sécurité au sein de la Direction santé et sécurité du Groupe En parallèle, maître de conférence titulaire du cours « gestion de la qualité » à la Faculté des Sciences Appliquées de l’Université de Louvain. Depuis le 1er septembre 2008, au sein du Groupe GDF SUEZ : Chef du Service de la Direction Santé Sécurité et Système de management du Groupe.

• Déjeuner 13h00

• QUELS LEVIERS ORGANISATIONNELS POUR FAIRE DE LA SANTE AU TRAVAIL UNE SOURCE DE PERFORMANCE

• Intégrer les indicateurs sociaux dans les objectifs de performance : l’exemple d’une PMI 14h30

  • Mesurer le coût réel de l’absentéisme, du turnover, des accidents du travail pour l’entreprise
  • Cartographie d’indicateurs, repérage des gestes problématiques : évaluer le retour sur investissement des politiques de prévention
  • Utiliser efficacement le Document Unique pour favoriser l’évitement des risques
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    Hervé COQUET FAVI

  • Hervé COQUET

    FAVI

    Directeur des Ressources Humaines

• Table ronde Dépasser les obstacles liés au LEAN management pour l’intégrer dans les pratiques managériales 15h00

  • Résistance au changement, manque de temps, mauvaise réputation : cerner et surmonter les difficultés
  • Tirer parti des progrès techniques engendrés par le LEAN pour adapter les conditions de travail
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    Alain BITOUN GRDF

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    Fabrice BOURGEOIS OMNIA INTERVENTION ERGONOMIQUE

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    Jérôme CHARDEYRON CARSAT RHÔNE-ALPES

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    Alexandre MORAIS PSA PEUGEOT CITROEN

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    Alain PRIOUL INSTITUT LEAN FRANCE

  • Alain BITOUN

    GRDF

    Directeur Adjoint, Ressources Humaines et Transformation

  • Carrière principalement à EDF et Gaz de France puis GDF SUEZ depuis la fusion ; dans les métiers de la distribution de l’électricité et du gaz en France ; incursions dans la production nucléaire et l’éclairage public. Principalement dans des fonctions de manager opérationnel ou responsable de projets nationaux. Après avoir dirigé une unité opérationnelle gérant le réseau électrique de Normandie, s’est vu confier un projet de déploiement du lean sur l’ensemble de la société en trois ans, soit 35 000 collaborateurs. La Démarche Performance est depuis pérennisée à GrDF avec une équipe de consultants internes au sein de la DRH qui est devenue DRHT. Le lean accompagne ainsi notre transformation culturelle et managériale, Agir GrDF.

  • Fabrice BOURGEOIS

    OMNIA INTERVENTION ERGONOMIQUE

    Ergonome et Directeur

  • Ergonome CNAM Créateur du cabinet OMNIA en 1999 Ancien chargé de mission de l’ANACT, en charge de la prévention des TMS ( Troubles musculosquelletiques), co-auteur de l’ouvrage « TMS et Travail : quand la santé interroge l’organisation » aux éd. de l’ANACT Ancien professeur associé au master de psychologie du travail et Ergonomie de l’université de Paris Ouest Nanterre La défense

  • Jérôme CHARDEYRON

    CARSAT RHÔNE-ALPES

    Directeur des Risques Professionnels et de la Santé au Travail

  • Ingénieur en Agriculture et Diplôme Sciences Po en Sociologie de l'entreprise et conduite du changement. Expérience : - Formation pour adultes, prévention des risques dans le milieu agricole et agroalimentaire (MSA), - Consultant en Santé Travail, Responsable de cellule ergonomie, psycho, sociologie et communication (CRAM Rhône Alpes), - Directeur des Risques Professionnels (CARSAT Rhône-Alpes)

  • Alexandre MORAIS

    PSA PEUGEOT CITROEN

    Responsable de l’ergonomie industrielle

  • Alain PRIOUL

    INSTITUT LEAN FRANCE

    Président

• Faire du LEAN un levier de performance globale et pérenne 16h00

  • Intégrer une démarche participative pour replacer le facteur humain au coeur du LEAN
  • Faire évoluer le management pour optimiser la démarche LEAN : du contrôle à l’accompagnement
  • Adapter la méthode traditionnelle du LEAN aux enjeux de l’organisation : quel pilotage pour une PMI
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    Julien LIPPI LIPPI

  • Julien LIPPI

    LIPPI

    CEO

  • Après des études à L’Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux (extension Finance internationale à l’Université de Buenos Aires-Argentine) et une première expérience comme commercial chez Rank Xerox, j’ai Rejoints Logix. J’ai participé à la création de la filiale Espagnole dont j’ai eu la responsabilité. En Mars 2001, je suis revenu en France et ai intégré l’entreprise familiale en tant que responsable des achats. J’ai ensuite pris la responsabilité du Système D’information puis de la Logistique. Parallèlement, j’ai développé mes compétences managériales en rejoignant le GERME Charente, puis le CJD ou j’ai rapidement effectué la formation COPERNIC. En septembre 2004, je suis nommé gérant de Metalis, société de mécanique générale du groupe LIPPI. Je prends ensuite la responsabilité de la production puis, fin 2007, je suis nommé Gérant de la Société LIPPI la clôture. Au CJD, j’ai été Président De la Section d’Angoulême, j’ai participé aux comités de pilotage nationaux bien être en entreprise et COPERNIC. Je suis actuellement Président De Région.

• Allocution de clôture

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    Jean-Christophe SCIBERRAS RHODIA

  • Jean-Christophe SCIBERRAS

    RHODIA

    DRH

  • Jean-Christophe SCIBERRAS est Directeur des Ressources Humaines France et des Relations Sociales Groupe de Rhodia depuis juin 2009. Jean-Christophe Sciberras est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris. Il est titulaire d’une Maîtrise de Sciences économiques et d’un D.E.A de Droit Social. Il a été pendant cinq années Inspecteur du Travail dans le Val de Marne puis juge au tribunal administratif de Versailles pendant trois ans. De 1991 à 1993, il a rejoint le Ministère du Travail en tant que Conseiller Technique au Cabinet du Ministre. En 1994, il rentre chez Renault où il a été Directeur des Relations Sociales Groupe, Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques du Mercosur au Brésil et enfin Directeur Ressources Humaines des Centres d’Ingénierie France. En 2008 et début 2009, il était Directeur Général Adjoint du Pôle Emploi, chargé des Ressources Humaines. Jean-Christophe Sciberras est Président de l’ANDRH

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