TROPHÉE TRAJECTOIRES BTP

Fabien Renou, Rédacteur en chef et Caroline Gitton, journaliste, Le Moniteur

• #TalksRH

• Quels jobs pour demain ? 19h30

  • Des étudiants interrogent 3 dirigeants sur leurs attentes pour demain :
  • Développement durable et impact sociétal de l’entreprise, quelles initiatives sont menées ?
  • Quelle intégration de la diversité ?
  • Quelle qualité de vie au travail ?
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    Pierre VERZAT SYNTEC INGENIERIE

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    Patrice RICHARD SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BÂTIMENT FRANCE

  • Pierre VERZAT

    SYNTEC INGENIERIE

    Président

  • Pierre Verzat est diplômé de l’École Polytechnique de Paris et de l’ENSTA Paris. Il débute sa carrière en 1986 comme ingénieur naval à la Direction des Constructions Navales, en tant que spécialiste de la propulsion nucléaire. En 1992, il prend la tête de BEA (du groupe Dalkia), avant de rejoindre AREVA en tant que CEO d’ELTA. Après avoir piloté le service du développement industriel, des transports et de l’environnement à Technicatome, il rejoint Airbus Group en 2005 où il accède au poste de Directeur industriel d’Astrium Space Transportation. Depuis 2011, il est président du Directoire de SYSTRA. Siégeant au conseil d’administration de Syntec-Ingénierie depuis 2013, il est élu Président de Syntec-Ingénierie le 29 Novembre 2018.

  • Patrice RICHARD

    SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BÂTIMENT FRANCE

    Président

• #BTPAwards

• Trophée de la meilleure trajectoire Entrepreneur

  • Ce trophée récompense les profils ayant des qualités entrepreneuriales, des aptitudes commerciales et une culture du business development forte. Création d’entreprise, projet « d’intrapreneuriat », porteur de projet ou de stratégie, les collaborateurs ayant introduit au sein de leur entreprise des procédés nouveaux ayant apporté une réelle valeur ajoutée à son fonctionnement sont mis en avant. Les parcours de collaborateurs ayant su, grâce à une stratégie de développement remarquable, insuffler l’énergie nécessaire au succès de leurs missions, sont mis à l’honneur.

• Trophée de la meilleure trajectoire Managériale

  • Ce trophée récompense les collaborateurs manageant des équipes de plusieurs personnes ou des équipes pluridisciplinaires. Leurs capacités, parmi lesquelles la prise de responsabilités managériales, le professionnalisme, un excellent sens du relationnel et des qualités d’organisation hors du commun ont été récompensées. Les projets et parcours impliquant la mise en place d’innovations managériales au sein de leur entreprise sont également valorisés.

• Trophée de la meilleure trajectoire Numérique

  • Ce trophée récompense des collaborateurs ayant œuvré à la transformation numérique de leur entreprise ou de leur métier. Ils ont initié ou développé la numérisation d’un produit, d’un service ou d’une organisation. Le développement ou l’utilisation d’innovations numériques particulières dans le cadre de projets, les parcours de collaborateurs ayant co-construit ou encadré des projets avec des start-ups sont également valorisés.

• Trophée de la meilleure trajectoire issue de l’Apprentissage

  • Ce trophée récompense les collaborateurs ayant débuté leur carrière en apprentissage et ayant prouvé leurs qualités professionnelles en gravissant les échelons hiérarchiques dans leur domaine. Les parcours marqués par une évolution remarquable après des premières années en tant qu’apprentis, avec l’atteinte d’un haut niveau de responsabilités et d’autonomie, forment le cœur de cette catégorie.

• Trophée de la meilleure trajectoire au Féminin

  • Ce trophée récompense les parcours de femmes étant parvenues à s’imposer avec succès dans un milieu du BTP majoritairement masculin tout en ayant œuvré à l’égalité homme-femme et la promotion des métiers de la construction auprès des femmes, par la mise en place d’actions spécifiques.

• Trophée de la meilleure trajectoire Jeune Espoir

  • Ce trophée récompense le début de carrière dans le secteur de la construction d’un(e) collaborateur prometteur, connaissant une progression hiérarchique rapide et ayant atteint un niveau de responsabilités et d’accomplissements professionnels élevé pour son âge ou son expérience dans le milieu. Les candidats devront avoir moins de 30 ans au moment du dépôt de dossier.
  • Cette catégorie s’adresse également aux profils en reconversion, ayant rejoint le secteur du BTP après une carrière différente. Ils devront justifier d’une expérience dans le secteur de moins de 3 ans, après une reconversion professionnelle, sans limite d’âge.

• Trophée de la meilleure trajectoire de Développement commercial

  • Ce trophée récompense le parcours d’un collaborateur exerçant des fonctions de développement commercial et présentant de fortes qualités relationnelles, sachant gérer des équipes, ayant su développer et optimiser un portefeuille de clients par des actions efficaces de prospection et fidélisation. Les collaborateurs devront avoir pu contribuer à l’optimisation des performances commerciales de l’entreprise et anticiper le développement des marchés et les tendances en collaboration avec les autres unités de l’entreprise.

• Grand Prix

  • Ce dossier sera sélectionné par le Jury parmi toutes les candidatures, afin de récompenser un parcours d'exception.
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