Gouvernance et RH

E-LEARNING | Initier une culture de Santé et de Sécurité dans son entreprise ou son service

Appréhender des méthodes et outils qui ont fait leur preuve

UNINT01

1 heure

en e-learning

Objectifs de la formation

  • Découvrir les ressorts de la Santé Sécurité au Travail (SST)

  • Disposer d’une méthode et d’outils éprouvés pour analyser les risques

  • Définir un plan d’actions pour mobiliser les collaborateurs autour de la démarche

Programme

E-LEARNING | Initier une culture de Santé et de Sécurité dans son entreprise ou son service

Appréhender des méthodes et outils qui ont fait leur preuve

1 heure en e-learning

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En partenariat avec Red On Line

Voir la vidéo teaser

  • Module 1 : Quiz - Évaluez l’appétence de votre entreprise pour la SST

    • À quel stade votre entreprise se situe-t-elle ?
  • Module 2 : Les enjeux de la Santé et la Sécurité pour l’entreprise

    • Relier santé et performance : les enjeux sociétaux de santé, quelles obligations réglementaires et comment générer l’engagement
    • Les 10 raisons de s’inscrire dans la démarche
  • Module 3 : Mener un diagnostic SST

    • Quelles données recueillir et savoir les interpréter
    • Reproduire la méthode d’analyse et de diagnostic RPS
    • Savoir mobiliser les ressources internes/externes
  • Module 4 : Identifier les acteurs de la Santé et Sécurité au Travail

    • Repérer les différents intervenants institutionnels : rôles et responsabilités
    • Identifier les personnels internes « référents »
    • Quelle place de chacun dans le Schéma de l’Excellence
  • Module 5 : Quiz - Se positionner en tant que Manager

    • L’engagement du manager dans la mise en place de la démarche
  • Module 6 : Manager, préserver sa santé pour mieux préserver celle de son équipe

    • Redécouvrir les fondements du leadership : notion d’exemplarité managériale
    • Les techniques pour se prémunir du stress et préserver sa santé
    • Apprécier une situation « dangereuse » : quels indicateurs observer, tendre vers l’objectivité
  • Module 7 : Le Manager au cœur de la sphère de communication

    • Sortir des filtres dans la communication
    • S’assurer de la clarté et de la compréhension des consignes : technique du Feedback
  • Module 8 : Organiser le travail autour de la prévention

    • Acquérir une méthode d’observation des situations de travail pour mieux évaluer les risques
    • Mettre en place et accompagner un projet de changement dans l’entreprise, dans son service
  • Module 9 : Mettre en place une veille active dans l’entreprise

    • Mener une veille réglementaire : les sites performants, la création d’alerte, etc.
    • Développer son attention aux signaux faibles de son environnement
    • Perfectionner son système de surveillance
  • Module 10 : Quiz - Manager, évaluez votre nouveau positionnement

    • L’engagement du manager dans la mise en place de la démarche

Animée par

  • William DAB

    William DAB CNAM

Publics concernés

  • Managers, Responsables Santé Sécurité au Travail, Managers de l'Environnement de Travail, Secrétaires Généraux

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCO

Notre organisme est référencé par les OPCO et nos formations peuvent être prises en charge

Les + de la formation

  • Supports accessibles en téléchargement
  • En partenariat avec Red On Line

Prochaine(s) session(s)

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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