Devenir DPO – Data Protection Officer

Assurer la conformité au RGPD à l'ère de l'Intelligence Artificielle

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Devenir DPO – Data Protection Officer

Dans un monde numérique en constante évolution, les données sont la nouvelle monnaie d'échange. Entre cybermenaces grandissantes et réglementations strictes en matière de confidentialité, la nécessité d'un gardien des données n'a jamais été aussi cruciale. Du RGPD, en passant par l’intelligence artificielle, à la protection proactive contre les violations de données, notre programme intensif vous outille pour exercer au mieux vos missions.

Vous apprendrez à évaluer les risques, à mettre en place des stratégies de sécurité robustes et à assurer une gestion responsable des données qui inspirera confiance à vos clients, vos collaborateurs et vos partenaires. Êtes-vous prêt à endosser ce rôle de dépositaire des secrets numériques, de maître de la conformité et de protecteur des droits des individus ?

Notre formation "Devenir DPO" est conçue pour vous transformer en sentinelle des données, capable de naviguer avec assurance dans les eaux tumultueuses de la confidentialité et de la sécurité informatique.

Devenir DPO – Data Protection Officer

Devenir DPO – Data Protection Officer
Devenir DPO – Data Protection Officer
Référence
LDI09
Durée
2 jours - 14 heures
Aucune session Inter disponible en ce moment
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LDI09
Cette formation peut être organisée en intra entreprise (dans vos locaux ou à distance)
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LDI09

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe pédagogique peut vous proposer une formation sur mesure adaptée à vos besoins spécifiques.

Objectifs

  • Dresser un état des lieux « Informatique et libertés » de son entreprise

  • Identifier les mesures clés d’un projet de protection des données

  • Disposer d'une méthodologie pour faire respecter les obligations liées à la protection des données

  • Savoir utiliser les outils nécessaires à l’accomplissement des missions d’un DPO ( Data Protection Officer)

Pour qui ?

Toute personne nouvellement nommée ou amenée à devenir délégué à la protection des données; Juriste en entreprise; Référent "informatique et libertés"; CIL; Auditeur interne ou Risk manager; DSI ou RSSI disposant d'une sensibilisation à la dimension juridique; DRH; Consultant externe en informatique ou en organisation

Entreprise générale, cabinet informatique, cabinet de consultants en informatique ou en organisation

Prérequis de la formation

Connaître les grandes lignes du règlement RGPD

Programme de la formation

Télécharger le programme

  • Revoir le cadre réglementaire lié à la protection des données

    • Maîtriser l’ensemble des exigences réglementaires en fonction de votre secteur d’activité

    • Les nouvelles réglementations européennes liées à l'IA

    • Connaître les questions autour de la réglementation « Informatique & Libertés »

    • appréhender la complémentarité des réglementations

    • Quelles sanctions encoures en cas de non-respect

  • Jeu pédagogique

    Quiz interactif pour valider la bonne compréhension des différentes réglementations

  • Identifier les missions et le périmètre d'action du Délégué à la Protection des Données (Data Protection Officer)

    • État des lieux des missions du DPD/DPO : rôle de conseil, de sensibilisation

    • Quelles sont les responsabilités du DPD/DPO

    • Comprendre son positionnement au sein de la structure

    • Repérer les interactions-clé au sein des différents départements et services

  • Travail de groupe

    Etablissement d'une cartographie des missions et responsabilités du DPO

  • Exercer sa mission : premières étapes, évaluer son niveau de conformité avec le RGPD

    • Repérer les traitements de données, les bases de données et l’ensemble des sources collectant les données

    • Mettre à jour les failles de conformité : les risques, la sécurité des données

    • Comment agir « dans l’urgence » en cas de mauvaise application du règlement, et des consignes internes

  • Cas pratique

    Sur la base d'un cas proposé par l'expert, réalisation d'un audit des sources et du traitement des données

  • Comment passer d’une obligation réglementaire à une culture de la data : créer et diffuser une culture data

    • Savoir cartographier les acteurs data au sein de sa structure

    • Former et informer les collaborateurs sur leurs responsabilités concernant le traitement de données à caractère personnel

    • Superviser l'utilisation de l'IA par les collaborateurs

    • Disposer d’outils de communication adéquats pour diffuser au mieux la culture data

    • Savoir s’adresser aux différents métiers liés à la gestion des données

  • Cas pratique

    Définition d'un plan d'actions et de communication interne

  • Gérer les relations externes : les sous-traitants, la CNIL

    • Caractériser et identifier les différentes types/niveaux de responsabilités de vos sous-traitants

    • Quid de la co-traitance

    • Informer les sous-traitants sur leurs responsabilités

    • Appréhender l’impact du RGPD dans votre relation avec vos sous-traitants

    • Quel type d’échanges avoir avec la CNIL

  • Manager les risques au quotidien

    • Contrôler la conformité au règlement : quelle méthodologie pour veiller au respect du règlement au sein de sa structure

    • Construire sa démarche de contrôle : déployer le Privacy Impact Assessment (ou PIA)

    • Maîtriser les facteurs clés de respect des exigences

    • Piloter le dispositif de contrôle

    • Construire des tableaux de bord pour mesurer l’efficacité des actions menées

    • Avoir des outils de reporting et de suivi interne

    • Identifier et mettre en œuvre les principales mesures techniques relatives à la protection des données

    • Mettre en place d’un plan de veille règlementaire et technique

    • Construire et déployer un plan d’actions notamment lors de vol ou transfert de données

  • Cas pratique

    Etude de cas : à partir d'un cas issu du formateur, détection des risques et mise en place d'un process de contrôle

  • Evaluation des acquis de la formation

  • Modalités pédagogiques, d'évaluation et techniques

    • 1. Modalités pédagogiques
    • Présentiel et Classe virtuelle (Synchrone) :
    • Alternance d'apports théoriques, d'échanges interactifs et de mises en pratique opérationnelles (études de cas, exercices guidés, simulations et jeux de rôle).
    • E-learning (Asynchrone) :
    • Parcours d'apprentissage en autonomie guidée, structuré en modules courts.
    • Mise à disposition de ressources multimédias (vidéos, fiches de synthèse, quiz).
    • Blended learning :
    • Parcours personnalisé combinant plusieurs modalités (présentiel, classe virtuelle et modules e-learning) afin d'optimiser l'ancrage mémoriel et la pratique.
    • Accessibilité et PSH :
    • Adaptation des modalités pédagogiques et des formats de supports aux personnes en situation de handicap (PSH) après analyse des besoins spécifiques.
    • 2. Modalités d'évaluation et traçabilité des acquis
    • Avant la formation :
    • Analyse des besoins et auto-évaluation du niveau initial afin d'adapter le parcours.
    • Pendant la formation :
    • Évaluation continue des acquis (exercices, quiz, mises en situation pratique, retours d'expériences).
    • En fin de formation :
    • Évaluation des acquis (QCM, quiz, cas pratique, épreuve ou soutenance adaptée selon la typologie du parcours) permettant de mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques.
    • Évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction).
    • Documents et preuves remis à l'issue du parcours :
    • Formation courte (1 à 4 jours) : Attestation individuelle de fin de formation précisant les objectifs, la durée effectuée et la réalisation de l’évaluation des acquis
    • Cycle / Parcours modulaire : Attestation individuelle de formation délivrée à la validation de chaque module suivi.
    • Cursus non certifiant : Attestation de fin de cursus délivré sous réserve de satisfaction aux critères de validation de l'examen final ou de la soutenance.
    • Après la formation :
    • Évaluation à froid (J+90 à J+180) pour mesurer le transfert des compétences et la mise en application effective en situation professionnelle.
    • 3. Modalités techniques, encadrement et assistance – Formation à distance (FOAD)
    • Plateformes et accès :
    • Classe virtuelle : Accès sécurisé via Microsoft Teams à partir d'un lien de connexion transmis par e-mail.
    • E-learning : Accès nominatif et sécurisé à la plateforme LMS 360Learning (durée d'accès définie selon le parcours).
    • Équipement et prérequis techniques :
    • Ordinateur (PC ou Mac) disposant d'un navigateur récent, d'une connexion Internet haut débit (ADSL ou fibre), de haut-parleurs/casque audio et d'un micro (webcam vivement recommandée pour les sessions synchrones).
    • Encadrement et accompagnement pédagogique (FOAD) :
    • Référent pédagogique de la session : L'équipe pédagogique sous la responsabilité du Responsable pédagogique
    • Modalités d'échange :
    • Posez vos questions pédagogiques directement sur le forum de la plateforme.
    • Délais de prise en compte : sous 48 h ouvrées.
    • Assistance technique et administrative :
    • Un service d'assistance dédié accompagne les apprenants en cas d'incidents techniques ou de questions d'accès.
    • Disponibilité : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h.
    • Téléphone : 01 70 72 25 81
    • E-mail : logistiqueformations@infopro-digital.com
    • Délais de prise en compte : Prise en charge initiale des demandes sous 48 h maxi.

Les points forts

  • Ancrées dans l'actualité Des formation mises à jour en continue selon les évolutions du secteur de la grande consommation
  • Formateurs issus du terrain Pour une pleine connaissance de vos problématiques métier
  • Pédagogie reconnue 9 stagiaires sur 10 sont satisfaits de la pédagogie de nos formateurs

Accessibilité

handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pour plus d'informations : nous contacter

Date de mise à jour : 01/09/2026

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