Ressources Humaines

Manager les changements d'organisation

Maîtriser les outils de la conduite du changement

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux et fondements de la conduite du changement

  • Savoir ce qu'est la résistance au changement

  • Repérer les différentes stratégies de changement et évaluer leur pertinence relative en fonction des situations

  • Maîtriser le séquençage d'une démarche de changement

Programme

Manager les changements d'organisation

Maîtriser les outils de la conduite du changement

télécharger le programme

  • Partage des notions clés et des enjeux

    • Le changement
    • La conduite du changement
    • La typologie des changements
  • Décryptage des comportements

    • La typologie des acteurs
    • Les résistances
    • L'analyse des comportements
  • Maîtrise des démarches et les leviers

    • La typologie des démarches
    • Les leviers de la conduite du changement
  • Connaissance des différentes approches

    • Approche gestion de projet , approche structurée, approche psychosociologique
  • Maîtrise du système d'acteurs

    • L'équipe de conduite du changement
    • Le réseau élargi
    • Les sponsors et autres rôles
  • Anticipation des risques et des pièges

    • La typologie des risques majeurs
    • Les pièges à éviter dans la conduite du changement
  • Apprendre à mettre en œuvre la conduite du changement

    • Définition de la stratégie de changement
    • Organisation du réseau des acteurs du changement
    • Organisation des actions de changement
  • Savoir piloter et pérenniser les changements

    • Suivi et pilotage de l'action de changement
    • Gérer le processus de deuil
    • Baromètre du changement

Publics concernés

  • Aux Directions générales des services, Directions des ressources humaines, Directions financières, Cadres chargés du management des équipes, Responsables formation, Responsables du recrutement, Responsables de l’action sociale, Responsables de la prévention des risques, Responsables GPEEC, Responsables de la gestion administrative du personnel

  • Au sein des communes, intercommunalités, métropoles, départements, régions, centres de gestion et associations d’élus

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaines sessions et tarifs

Pour plus d'information sur les dates de sessions et les tarifs, contactez-nous

Programme disponible en intra

contactez-nous

Modalités pédagogiques et d’évaluation

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les formations se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue de la formation.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.
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