Ressources Humaines

Cycle ressources humaines

Maîtriser les bonnes pratiques de la gestion de la masse salariale ; au service de votre politique RH

Nouveau !

GCY47

4 jours

28 heures

à partir de 2 060 €ht

Objectifs de la formation

  • Comprendre les effets des choix de gestion des RH sur la masse salariale

  • Positionner votre rôle sur un enjeu financier stratégique majeur

  • Élaborer les paies sans ordinateur afin d’identifier les éventuels problèmes de logiciel

  • Savoir appliquer les règles propres applicables aux différentes catégories d’agents

Programme Résumé

Cycle ressources humaines

Maîtriser les bonnes pratiques de la gestion de la masse salariale ; au service de votre politique RH

4 jours 28 heures

télécharger le programme

  • Module 1

  • Piloter sa masse salariale

    • Connaître vos indicateurs : activité, masse salariale, gestion des effectifs
    • Assurer le suivi budgétaire des effectifs
  • Les composantes de la masse salariale

  • Cas pratique : tester le poids financier de l’absentéisme de votre collectivité

  • Mesurer et prévoir votre masse salariale

    • Délimiter le périmètre de la masse salariale
    • Déterminer votre effet de Noria
  • Cas pratique : construire un tableau de bord pour calculer la Noria et favoriser les arbitrages budgétaires

  • Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale

    • Evolution des emplois et des risques professionnels
    • Indicateurs liés à la maladie, à la démographie, au contexte globale des finances de la collectivité
  • Cas pratique : suivre la consommation de votre masse salariale annuelle et savoir l’ajuster

  • Module 2

  • Connaître les notions essentielles pour aborder l’établissement d’une paie en collectivité : le service fait, les 30èmes, les minimums et l’indemnité différentielle, déchéances et prescriptions…

  • Maîtriser les éléments constitutifs du bulletin de paie et ceux de la rémunération

  • Calculer et intégrer sans erreur les charges sociales : plafond de sécurité sociale, URSSAF et prestations sociales, CSG, CRDS…

  • Exemples et exercices sur différents calculs d’éléments de paie

  • Comment traiter les situations particulières impactant la rémunération : absence de service fait, grève, congés maladie, congé bonifié etc.

  • Exemples et exercices sur les notions abordées

Publics concernés

  • Élu ; DGS ; DGA ; DRH ; Directeur des Finances ; Responsable de budget, Responsable de la paie ; Gestionnaire de paie ; Correspondant Système d’Information de gestion des Ressources Humaines

Critères d'admission

  • Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés.

Prérequis de la formation

  • Aucun prérequis n'est nécessaire

Certifications et Agréments

Agrément pour la formation des élus locaux

agrément délivré par le ministre de l'intérieur pour dispenser des formations destinées à des élus locaux

ISQ-OPQF

Qualification professionnelle délivrée aux organismes de formations en reconnaissance de leur professionnalisme. Il est fondé sur les critères suivants de respect de la règlementation, l'adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation, la satisfaction des clients, la pérennité financière, le respect du code de déontologie, du code de conduite professionnelle et du règlement intérieur.

CPF

Formation pouvant être éligible au compte personnel de formation.

Prise en charge OPCA

Notre organisme est référencé par les OPCA et nos formations peuvent être prise en charge

Prochaine(s) session(s)

Tarif(s) d'inscription

Le tarif comprend : l'accès à l’événement et/ou formation, les pauses, la restauration (selon le format et les horaires de l’événement), les supports papier ou électronique pour les événements de format conférence et les formations
Communes < 40 000 habitants 2 060,00 €HT / 2 472,00 € TTC
Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics 2 490,00 €HT / 2 988,00 € TTC
INSCRIVEZ-VOUS À PLUSIEURS ET BÉNÉFICIEZ DE TARIFS RÉDUITS*

-5% sur chaque inscription dès le 2e inscrit

-10% sur chaque inscription dès le 3e inscrit

-15% sur chaque inscription dès le 4e inscrit

*sur le tarif général

Modalités pédagogiques

  • Tous nos stages de formations sont limités, dans la mesure du possible, à une douzaine de participants.
  • Les cycles se déroulent en présentiel ou en classe virtuelle avec un équilibre théorie / pratique. Chaque fois que cela est pertinent des études de cas et des mises en pratique ou en situation sont proposées aux stagiaires.
  • Un questionnaire préalable dit ‘questionnaire pédagogique’ est envoyé aux participants pour recueillir leurs besoins et attentes spécifiques. Il est transmis aux intervenant(e)s avant la formation, leur permettant de s’adapter aux publics.
  • Toute formation se clôture par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement, l’organisation et les activités pédagogiques de la formation. Les intervenant(e)s évaluent également la session.
  • Une auto-évaluation des acquis pré et post formation est effectuée en ligne afin de permettre à chaque participant de mesurer sa progression à l’issue du cycle.
  • Une évaluation à froid systématique sera effectuée à 6 mois et 12 mois pour s’assurer de l’ancrage des acquis et du transfert de compétences en situation professionnelle, soit par téléphone soit par questionnaire en ligne.

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