Intercommunalité / Ressources Humaines

Intercommunalité et gestion des ressources humaines : comment gérer la transition :

Anticiper et intégrer les conséquences RH de la mutualisation

Paris

Sessions : 30 Mai 2017 | 22 Septembre 2017 | 15 Novembre 2017 GIN07

A ne pas manquer !

Durée et rythme

1 jour

7 heures

Cette formation entre dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue car considérée comme une action d'adaptation et de développement des compétences des salariés

Objectifs de la formation

  • Identifier les différents cas de transfert et de mises à disposition
  • Maîtriser les modalités des transferts de personnel et leurs impacts sur l’organisation des services et la situation des agents

Cette formation s'adresse à vous

  • Elu ; Directeur Général des Services ; Directeur des Ressources Humaines ; Directeur Juridique ; Chef de Services Administratifs ou Techniques ; Chargé de mission

Critères d'admission

  • aucun prérequis n'est nécessaire

Points clés du programme

  • Comprendre les différents scénarios d’évolution possibles des structures intercommunales
  • Anticiper les conséquences de chaque scénario de mutualisation sur les agents
  • Engager un projet de mutualisation entre EPCI et communes : étapes clés du volet RH et nouveaux outils conventionnels
  • Développer de nouveaux services et outils RH grâce à la mutualisation
  • Garantir une gouvernance optimisée des RH dans le cadre de la mutualisation

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Formation

Intercommunalité et gestion des ressources humaines : comment gérer la transition - Anticiper et intégrer les conséquences RH de la mutualisation

Session(s) : 30 Mai 2017  | 22 Septembre 2017  | 15 Novembre 2017

  1 jour
Communes > 40 000 habitants, autres établissements publics, entreprises privées 890 €HT
1068 €TTC
Communes < 40 000 habitants 590 €HT
708 €TTC